بررسی تاثیر شدت رقابت و اندوخته سازمانی بر رابطه بین نوآوری و عملکرد شرکت

هدف: تغییرات فعلی در زمینه‌های فناوری و مسایل شکل‌گرفته درسطح جامعه و شرکت‌ها باعث افزایش اهمیت توجه به جنبه نوآوری در سازمان‌ها شده است. در همین راستا، وضعیت رقابتی بازار و منابع مالی ذخیره‌شده در شرکت، می‌تواند شرایط برای بهبود عملکرد مرتبط با نوآوری را افزایش دهد. به عبارتی، نوآوری یک عامل اصلی در عملکرد سازمان است. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شدت رقابت و اندوخته سازمانی بر رابطه بین نوآوری و عملکرد شرکت انجام گرفته است.روش‌شناسی پژوهش: داده‌های مورد نیاز این پژوهش با استفاده از پرسشنامه تکمیل‌شده به وسیله 159 نفر از کارکنان و مدیران شرکت‌ها، جمع‌آوری و تجزیه‌و‌تحلیل شده است.یافته‌‎ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین شدت رقابت و نوآوری ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج حاکی از این است که اندوخته سازمانی تاثیر معناداری بر نوآوری دارد. در نهایت، نتایج فرضیه سوم پژوهش نشان می‌دهد که شدت رقابت و اندوخته سازمانی باعث تقویت رابطه بین نوآوری و عملکرد می‌گردد.اصالت/ارزش‌افزوده علمی: اندوخته سازمانی و شدت رقابت از عوامل مهم و تاثیرگذار در نوآوری هستند که باعث بهبود عملکرد سازمان و پیشرفت‌های آن می‌ گردد. در نهایت، افزایش نوآوری به کسب سود و سهم از بازار بیش‌تر کمک خواهد کرد؛ لذا با توجه به شکاف تحقیقاتی موجود در مطالعات پیشین، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر شدت رقابت و اندوخته سازمانی بر رابطه بین نوآوری و عملکرد شرکت پرداخته است.

examining the effect of competitive intensity and organizational reserve on the relationship between innovation and company performance

purpose: the current changes in the fields of technology and issues formed at the level of society and companies have increased the importance of paying attention to the aspect of innovation in organizations. in this regard, the competitive situation of the market and the financial resources saved in the company can increase the conditions for improving the performance related to innovation. in other words, innovation is a primary factor in the organization’s performance. this study aimed to investigate the effect of competition intensity and organizational reserve on the relationship between innovation and company performance.methodology: the data required for this research was collected and analyzed using a questionnaire completed by 159 employees and company managers.findings: the research results show a significant relationship between the intensity of competition and innovation. also, the results indicate that organizational stock significantly affects innovation. finally, the results of the third hypothesis of the research show that the intensity of competition and organizational reserve strengthen the relationship between innovation and performance.originality/value: organizational reserve and intensity of competition are essential and influential factors in innovation, which improve the performance of the organization and its progress. finally, increased innovation will help gain more profit and market share. therefore, according to the research gap in the previous studies, the current research has investigated the effect of competition intensity and organizational reserve on the relationship between innovation and company performance.