بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی سبز بر عملکرد صادراتی به‌واسطه مزیت رقابتی

امروزه بهبود عملکرد صادراتی کسب‌ و کار ها به عامل بسیار مهمی برای دوام و بقای سازمان‌ها و همچنین رشد اقتصادی کشورها در سطح بین الملل تبدیل‌ شده است. مدیریت منابع انسانی نیز هم‌راستا با این جریان نگاه خود را به رویکرد پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز به‌عنوان شاخه‌ای از مدیریت منابع انسانی، موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی استراتژیک است که بر هدف پایداری زیست‌محیطی تاکید دارد. این تحقیق از حیث هدف کاربردی، و از حیث روش پیمایشی و با استفاده از الگوی مدل یابی معادله ساختاری است. موردمطالعه این تحقیق تعداد 175 شرکت صادرکننده در شهر مشهد، که طی پنج سال گذشته صادرات داشته‌اند، به‌عنوان بخشی از گروه سازمان‌های صادرکننده به‌صورت تصادفی انتخاب گردید. بر اساس یافته‌ها و نتایج به‌دست‌آمده استراتژی منابع انسانی سبز بر مزیت رقابتی رهبری هزینه و تمایز تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. این در حالی است که نقش میانجی‌گری مزیت رقابتی تمایز و رهبری هزینه در رابطه میان استراتژی‌ منابع انسانی سبز و عملکرد صادراتی سازمان‌ها مورد تایید قرار گرفت.

Investigating the Impact of Green Human Resource Strategy on Export Performance by mediator role of Competitive Advantage

Today, improving the export performance of businesses has become a very important factor for the survival of organizations and the economic growth of countries in international level. Human resources management has also consistently developed this approach from a strategic approach to a sustainable approach. Environmentally friendly human resources management, as a cornerstone of sustainable human resource management, is a modern issue in human resource management that emphasizes the goal of environmental sustainability. This research is a practical purpose, and is a survey method using the structural equation modeling model. The study examined 175 exporters in mashhad, which exported over the past five years, as part of a group of exporting companies that were randomly selected. Based on findings and outcomes, the mediator role of the competitive advantage of cost differentiation and differentiation in the relationship between the environment friendly human resource strategy and the export performance of organizations was confirmed.