تاثیر مارک‌آپ و شیوه حکمرانی شرکتی بر اجتناب مالیاتی شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

هدف محوری پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر مارک‌آپ و شیوه حکمرانی شرکتی بر اجتناب مالیاتی بنگاه‌‌های بورس اوراق بهادار تهران است. بدین منظور از داده‌های 100 بنگاه فعال تولیدی در بازه زمانی 1398-1390 استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که مدیران بنگاه‌های دارای قدرت بازاری به دلیل قرار گرفتن در حاشیه امن و مصونیت از رقبا نگرانی برای کاهش سود ندارند. همچنین، مدیران به‌منظور برخورداری از پاداش پرداختی و طرح‌های تشویقی سهامداران در جهت حداکثرسازی ثروت و ارزش بنگاه تلاش نموده و فعالیت اجتناب مالیاتی را به شدت افزایش می‌دهند. به­علاوه، نتایج تاثیر شیوه حکمرانی شرکتی موید آن است که سرمایه‌گذاران نهادی به‌دلیل نفع مالی حاصل از سرمایه‌گذاری و دستیابی به قدرت بازاری، انگیزه نظارت بالاتر بر فعالیت مدیران برای کاهش هزینه نمایندگی و افزایش اجتناب مالیاتی خواهند داشت. در مجموع مدیران و سهامدارن تلاش دارند از طریق کاهش تضاد منافع، میزان اجتناب مالیاتی را افزایش دهند.

The Effects of Markup and Corporate Governance on Tax-Avoidance of Listed Companies in the Tehran Stock Exchange

The main purpose of this article is to evaluate the effect of markup and corporate governance on tax avoidance of the listed companies in the Tehran stock exchange. For this purpose, data from 100 active manufacturing firms over the periods of 20112019 were used. The results indicate that the managers of the firms which have market power are not worried about reducing profits because of being in a safe hedge and the immunities against their rivals.Also, the managers for having the payment rewards and shareholders’ incentive schemes,  try to maximize the wealth and worth of the firm and increase tax avoidance drastically. Moreover, the results of the corporate governance indicate that institutional investors, due to the high financial benefits of investing and achieving market power, will have a higher motivation to monitor the managers’ activity to reduce agency costs and increase tax avoidance. Overall, managers and shareholders try to increase tax avoidance by reducing benefits conflicts.