بررسی عوامل موثر بر نابرابری دستمزد بخش صنعت در ایران

یکی از عوامل موثر بر پویایی‌های رشد اقتصاد، دستمزد متناسب با بهره‌وری‌ است. در صورتی که نابرابری دستمزد ناشی از عوامل غیر از بهره‌وری باشد، زیان‌هایی بر اقتصاد تحمیل می‌شود. به همین دلیل مطالعه حاضر با استفاده از داده‌های بودجهخانوار مرکز آمار برای دوره زمانی 1384 تا 1393 و مدل‌های تجزیه اکساکابلیندر و ماچادومتا به تحلیل نابرابری دستمزد و تعیین سهم تبعیض و تفاوت بهره‌وری در شکاف دستمزد بخش صنعت می‌پردازد. شواهد نشان می‌دهد که نابرابری دستمزد کاهش یافته است ولی سهم تبعیض دستمزد افزایش و سهم تفاوت بهره‌وری کاهش یافته است. بنابراین نتایج نشان می‌دهد که رانت موجود در بنگاهها تعیین کننده دستمزد بوده و تفاوت بهره‌وری نقش چندانی را در تعیین دستمزد ندارد، در واقع کاهش کیفیت سرمایه انسانی به علت کمی‌گرایی و متناسب نبودن تحصیلات با فعالیت‌های تولیدی در بخش صنعت و عدم ارتباط موثر دانشگاه با صنعت باعث کاهش نقش سرمایه انسانی در تعیین نابرابری دستمزد شده است،

The examine factor affecting on wage inequality in Iran’s industry sector

One of the factors affecting the dynamics of the economy, wages proportional to productivity. If that wage inequality is caused by factors other than productivity, losses imposed on the economy, therefore this study by utilizing the data of microlevel Households’ Income and Expenditure surveys of statistical center of Iran over 20052014, and OaxacaBlinder (1973) and MachadoMata (2005) decomposition model to analysis wage inequality and contribution of discrimination and productivity difference in the industrial sector’s wage gap. The evidence show that wage inequality has decreased but the share of wage discrimination has increased and the share of productivity difference has decreased. The results suggest that firms rent has play a dominant role in determining wages and productivity has little role in determining wage, in fact decrease in quality of human capital and no relation between education and production activities in industry sector and no relationship between university with industry cause by decrease the role human capital in determine wage inequality.