بررسی کیفیت محیط های اداری بر میزان سرزندگی واحساس رضایت شغلی(نمونه موردی: فضای اداری در بانک)

محیط های اداری مکان زندگی افراد کارمند در نیمی از ساعات روز است. جایی که فرد پر انرژی ترین اوقات بیداری خود را در آن می گذراند. لذا کیفیت فضای اداری در بلند مدت، تاثیری بسزایی بر زندگی وعملکردکارمندان دارد. استفاده از پلان آزاد، در صورتی که نیازهای کارکنان و اصول فنی ساخت رعایت گردد ، می تواند ایده مناسبی یرای ساخت ساخت فضای اداری باشد.پژوهش حاضر در صدد است تارضایتمندی کارمندان در فضای اداری بسته و باز را بررسی کند. درواقع هدف تعیین ارتباط بین عملکرد کارکنان و محیط فیزیکی کارشان است. این پژوهش با استفاده از روش تحقیق توصیفی –تحلیلی و بر اساس مطالعات اسنادی وکتابخانه ای به تاثیر آرامش درمحیط های اداری بر روی طراحی معماری پرداخته شده است.حاصل مطالعات انجام شده رسیدن به الگویی بود که پنج فاکتور( فرم فضا، ابعاد فضا ، کاربری محیط ، اجزا فضا ، رنگ ونور )تاثیر گذار در جلب رضایت کارکنان در محیط کار را شامل می شد. بطور کلی بررسی فاکتورهای مختلف نشان می دهد که نورپردازی مناسب، تهویه مناسب، سهولت ارتباط کارکنان با یکدیگر و ارباب رجوع و رعایت حریم خصوصی (بویژه در مورد زنان)، می تواند در عملکرد اغلب کارکنان و بهره وری شغلی آنان، نقش کلیدی بازی کند. با توجه به بررسی های نظری و نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها پیشنهاد می گردد، در ساختمان های اداری برای افزایش ارتباط بین کارمندان و ارباب رجوع، دسترسی بهتر کارمندان به فایل ها، و وسایل و نیز بهره گیری بهتر از نور و تهویه در فضاهای داخلی، مناسب تر است که از فضاهای با پلان آزاد استفاده کرد.