معنویت محیط کار به عنوان نگرش شغلی موثر بر ایجاد و حفظ تعهد کارکنان در حوزه ی شهرداری، آتش نشانی و اتوبوسرانی

معنویت در محیط کار ایده ای است که به طور بالقوه، جالب و جنجال برانگیز می باشد و می تواند کاربرد زیادی در زمینه رفتار سازمانی داشته باشد. از بین متغیرهای رفتار سازمانی، تعهد سازمانی اهمیت زیادی دارد زیرا به عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری، قادر است ترک خدمت کارکنان را پیش بینی کند و تاثیر قابل ملاحظه ای بر بازدهی بگذارد. هدف این پژوهش تعیین رابطه معنویت محیط کار و تعهد سازمانی بود. جامعه آماری کلیه شاغلین در حوزه شهرداری مبارکه اصفهان بوده است. نتایج نشان داد که رابطه بین معنویت محیط کار و تعهد سازمانی معنادار است و همبستگی این دو متغیر مثبت می باشد. همچنین، رابطه کارمعنادار، احساس همبستگی و همسویی ارزش ها با تعهد سازمانی نیز معنادار می باشد.