موبینگِ آکادمیک: نمادِ بی‌اخلاقی در دانشگاه اخلاق مدار(سیر تاریخی تعاریف و اشکال متداول، همراه با عللِ ایجاد)

با افزایش رقابت، جهانی‌شدن و نیز غلبه‏ی اهمیت و ارزش مسائل مالی و اقتصادی بر ارزش‌های اخلاقی در سازمان‌ها ازجمله دانشگاه‌ها و محیط‌های دانشگاهی، این سازمان‏ها تبدیل به ساختارهایی شده‌اند که امکان بروز بی‌اخلاقی و رعایت نکردن ارزش‌های اخلاقی در آن‌ها بسیار بالا رفته و هرروزه بر تنوع بی‌اخلاقی‌های موجود اضافه می‏شود. یکی از این بی‌اخلاقی‌ها، پدیده موبینگ آکادمیک است. موبینگ آکادمیک نوعی از رفتارهای غیر خشونت‌آمیز، پیچیده و پنهان است که توسط چند فرد در محیط آکادمیک علیه یک همکار صورت می‌گیرد. این پدیده صدماتی را به شهرت شخصی، شغلی، سلامتی و همچنین روابط اجتماعی فرد وارد می‌آورد و موجب استرس، آسیب‌های روان‌شناختی و جسمی، افسردگی، اضطراب، فرسودگی شغلی، از دست دادن توجه و تمرکز و علاقه به کار و کاهش کارایی اعضا می‌گردد. ازاین‌رو لزوم شناسایی این پدیده و پیشگیری از آن و در صورت وجود، مقابله با آن مشاهده می‌شود. در این مقاله، محقق جهت آشنایی بیشتر با این پدیده، به بررسی تعاریف ارائه‌شده توسط محققان مختلف در سال‌های متفاوت پرداخته و اشکال متداول و نیز علل ایجاد آن را بررسی می‏کند. همچنین در انتهای مقاله، مختصری از نظرات چندعضو هیئت‌علمی دانشگاه تهران آورده شده است که کاملاً با نتایج پژوهش‌ها در سراسر جهان مطابقت داشته و آن‌ها را تائید نمودند.