طراحی مدل و ارائه‌ی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی با استفاده از آموزه‌های قرآن کریم

در این پژوهش با تشبیه سازمان به جامعه‌ی بشری، استراتژی به دین و اهداف سازمانی به سعادت جامعه‌ی بشری، مفاهیم قرآنی با استفاده از واژگان کلیدی ادبیات ارزیابی عملکرد و تبدیل آن‌ها به کلیدواژه‌های قرآنی از نقطه‌نظر ارزیابی عملکرد بررسی شده و با استفاده از تفسیر نور «گزاره‌های تعبیری» استخراج شده‌اند. تحلیل گزاره‌های تعبیری مرتبط با موضوع فرهنگ سازمان، منتج به مدلی از فرهنگ سازمان شده است که چون اساس آن برگرفته از مفاهیم قرآنی است، مدل قرآنی فرهنگ سازمانی نام گرفته است. این مدل فرهنگ سازمان را به سه حوزه‌ی فضای فرهنگی سازمان، نقش مدیران در فرهنگ سازمان و هم‌افزایی فرهنگی سازمان و جامعه تقسیم می‌کند.در ادامه بر اساس مفاهیم مطرح در مدل، پرسشنامه‌ای طراحی شده است که گزاره‌های مطرح شده در آن تمام مفاهیم مذکور را پوشش می‌دهد. این پرسشنامه به لحاظ روایی به تایید خبرگان رسیده است و برای بررسی پایایی، در دریافت نظرات نمونه‌ای 150 نفره از کارکنان یکی از شرکت‌های بزرگ معدنی کشور به کار گرفته شده است که با محاسبه‌ی آلفای کرونباخ 87 صدم، پایایی آن نیز تایید شده است. هم‌چنین با به کار گیری نظر خبرگان، جدولی برای امتیازدهی به فرهنگ سازمانی بر اساس پرسشنامه‌ی مذکور و مقایسه‌ی آن با مدل قرآنی معرفی شده در مقاله توسعه داده شده است.بنابراین پژوهش حاضر دو خروجی کلیدی داشته است: اول، مدل قرآنی فرهنگ سازمانی و دوم، ابزاری برای ارزیابی میزان تطابق فرهنگ سازمان‌ها با مدل مذکور.