بررسی اثرات رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنانشعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران) انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت توصیفی واز نوع همبستگی داشت. جامعه آماری را کلیه کارکنان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران تشکیل داد که به روشنمونه گیری خوشهای 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون (1998) بود که روایی این پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید که به ترتیب 0/78، 0/88 و0/93 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های کولموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمونرگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که نتایج به دست آمده از بررسی ماتریس همبستگی بینمتغیرهای پژوهش در جدول فوق آورده شده است. بررسی ضرایب همبستگی مشاهده شده بین رهبری معنوی با کیفیت زندگیکاری نشان دهنده ی رابطه مثبت و معنادار با مقدار (r=0/561) بین رهبری معنوی و توانمندسازی روانشناختی با مقدار(r=0/447) و بین کیفیت زندگی با توانمندسازی روانشناختی با مقدار (r=0/402) بود. در ادامه جهت بررسی پیش بینی کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی براساس رهبری معنوی و ابعاد آن از آزمون رگرسیون به روش چندگانه استفاده شده است. همچنین نتایج ضریب رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد رهبری معنوی به صورت کلی قادرند 0/33 بر کیفیت زندگی کاری و 0/30 بر توانمندسازی روانشناختی اثر بگذارند.