بررسی تاثیر رهبری تغییر بر تعهد به تغییر با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی)

رهبری تغییر با هدف سازگار نمودن کارکنان با شرایط جدید سازمانی انجام می شود و در این میان تعهد به تغییر و رضایت شغلی نقشموثری در اجرای بهینه رهبری تغییر بر عهده دارند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تغییر بر تعهد به تغییر با نقش میانجی رضایتشغلی در سازمان امور مالیاتی است. پژوهش حاضر از نوع هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و پیمایشی به حساب می آید. روش تحقیقدر این پژوهش، رویکرد کمی و با استفاده از تکنیک پیمایش این مطالعه انجام یافته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه با 3 متغیر رهبریتغییر(متغیر مستقل)، تعهد به تغییر(متغیر وابسته) و رضایت شغلی (متغیر میانجی) است که با جامعه ی آماری 750 نفر و نمونه آماری 254نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی غرب تهران سنجیده شده است. همینطور نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفادهاز فرمول کوکران انتخاب شدند. به منظور توصیف داده ها در نرم افزار spss از روش های آمار توصیفی و در بخش استنباطی نیز برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شد که در آن بررسی آثار مستقیم و غیر مستقیم عوامل موثر مد نظراست. بر اساس نتایج آزمون فرضیه ها و یافته های تحقیق، رهبری تغییر بر رضایت شغلی در سازمان امور مالیاتی تاثیر داشت. رهبری تغییر برتعهد به تغییر در سازمان امور مالیاتی تاثیر داشت. همینطور رضایت شغلی بر تعهد به تغییر در سازمان امور مالیاتی تاثیر داشت. رهبری تغییرنیز بر تعهد به تغییر با نقش میانجی رضایت شغلی در سازمان امور مالیاتی تاثیر داشت.