بررسی تاثیر مولفه های سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان جهاد کشاورزی سراوان

سلامت سازمانی به عنوان شاکله و بنیان رفتاری سازمانی، می تواند عامل مهمی در مسیر تعالی سازمانی به شمار آید. تمرکز بر سلامتسازمان به معنی تمرکز بر موفقیت آینده سازمان است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های سلامت سازمانی و اعتمادسازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان جهاد کشاورزی سراوان است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی وکاربردی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان جهادکشاورزی شهرستان سراوان است و تعداد آنها حدود 53 برآورد گردیده است که براساس سرشماری هر 53 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.از پرسشنامه های سلامت سازمانی لایدن و کلینگل (2006)، اعتماد سازمانی الونن و دیگران (2008) و جرمی گلیبرث (2005) استفادهگردید، روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر خبرگان علمی آزموده شد و به منظور روایی سازه های پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملیتاییدی استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با (675 / 0)، (660 / 0) و (813 / 0) محاسبه شد.جهت تحلیل داده ها از نرم افزار 20 spss و pls در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفادهاز مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان جهادکشاورزی سراوانتاثیر معناداری دارد. با توجه به نتایج پژوهش، واضح است که سازمان سالم براساس روابط مبتنی بر اعتماد است. سلامتی در روح، روان وجسم سازمان میتواند قدرت اجرایی را برای سازمان خلق کند. بنابراین، توجه به این نکته ضروری است که می توان با تقویت سلامتسازمانی و اعتماد سازمانی از مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان مطمئن شد.