بررسی رابطه بین مولفه های سلامت سازمانی، اعتماد سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های سلامت سازمانی، اعتماد سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان است.پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسیپرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان سراوان است و تعداد آنها حدود 53 برآوردگردیده است که براساس سرشماری هر 53 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های سلامت سازمانی لایدن وکلینگل (2006)، اعتماد سازمانی الونن و دیگران (2008) و جرمی گلیبرث (2005) استفاده گردید، روایی محتوایی پرسشنامه هابراساس نظر خبرگان علمی آزموده شد و به منظور روایی سازه های پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید.پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با (0/675)، (0/660) و (0/813) محاسبه شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss 20 و pls در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده ازمدلسازی معادلات ساختاری نشان داد سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان جهادکشاورزی سراوان تاثیر معناداری دارد. با توجه به نتایج پژوهش، واضح است که سازمان سالم براساس روابط مبتنی بر اعتماد است.سلامتی در روح، روان و جسم سازمان میتواند قدرت اجرایی را برای سازمان خلق کند. بنابراین، توجه به این نکته ضروری استکه میتوان با تقویت سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی از مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان مطمئن شد.