تاثیر ویژگی های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه ای: نقش تعدیلگر تجارب بازیابی

امروزه، ویژگی های روانی-اجتماعی کار از عوامل تاثیرگذار بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی‌های روانی اجتماعی کار با بهزیستی حرفه‌ای و تبیین نقش تعدیل گر تجارب بازیابی است. این پژوهش، دارای ماهیت کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها جزء پژوهش های توصیفی-پیمایشی، از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت نکا چوب مازندران شامل 680 نفر می باشد و داده های پژوهش از طریق نمونه گیری تصادفی ساده از  257 نفر جمع آوری شد. برای سنجش متغیرها از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس استفاده شد. یافته ها نشان داد که ویژگی‌های روانی-اجتماعی کار بر بهزیستی حرفه‌ای تاثیر مثبت و معنی داری دارد و اثر تعدیل گر تجارب بازیابی کارکنان بر رابطه بین این دو متغیر تایید نشد. سازمان هایی که با توجه به ماهیت وظایفشان دارای مشاغل دشوار می باشند(مانند حفاظت منابع طبیعی)، می توانند برای حفظ و ارتقای بهزیستی کارکنان خود از یافته های این پژوهش بهره بگیرند.

The Impact of psycho-social work characteristics on occupational well-being: The role of moderating recovery experiences

Today, psychosocial work characteristics are factors influencing the attitudes and behaviors of employees in the workplace. The purpose of this study is to investigate the relationship between psychosocial work characteristics and occupational wellbeing as well as to explain the role of moderating recovery experiences. This research is based on the purpose of the applied research and in terms of data collection, is a descriptivesurvey research of correlation type. The statistical population of the research was 680 employees of Nekachoub Company of Mazandaran province. The data were collected through simple random sampling from 257 people. To measure variables, standard questionnaires were used in the field of psychosocial work characteristics, Occupational wellbeing and recovery experiences and their reliability was confirmed by Cronbach’s alpha method. Structural Equation Modeling and PLS software were used to test the research hypotheses. Findings showed that psychosocial characteristics of work have a positive and significant effect on occupational wellbeing and the moderating effect of employee recovery. Organizations that have difficult jobs due to the nature of their duties (such as natural resource protection) can use the findings of this study to maintain and improve the wellbeing of their employees.