>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1399 - دوره:2 - شماره:3
تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر سرمایه اجتماعی
- صفحه:211-195
تاثیر منابع انسانی استراتژیک سازمان و جرات‌ورزی کارکنان بر نوآوری باز
- صفحه:157-173
تاثیرتوانمندسازی روانشناختی برموفقیت کارراهه کارکنان: تبیین نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده
- صفحه:64-47
تبیین رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان؛ مورد مطالعه شهرداری منطقه 18
- صفحه:252-233
تبیین نقش ابعاد استفاده از شبکه های اجتماعی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش میانجی سرمایه ی اجتماعی (مورد مطالعه: بانک های خصوصی شهر کرمانشاه)
- صفحه:26-7
تبیین نقش پدیده‌های مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران )
- صفحه:231-213
تحلیل اثر مولفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و اقدام‌های محیط‌زیست‌گرایانه سازمان بر عملکرد پایدار صنایع پایین‌دستی پتروشیمی
- صفحه:156-139
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دوسوتوانی کارکنان
- صفحه:194-175
شناسایی، چارچوب‌دهی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر جابجایی شغلی در شعب بانک توسعه صادرات
- صفحه:115-89
طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور شناسایی اعضای هیات علمی با استعداد
- صفحه:45-27
نقش تعهد عاطفی و هزینه ادراک شده در رابطه بین پاداش، تسهیم دانش و عملکرد تیمی در سازمان امور مالیاتی استان گیلان
- صفحه:88-65
نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگی های مربی گری و تعهد سازمانی: شواهدی از یک بانک خصوصی
- صفحه:137-117
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
