تبیین الگوی مشاوره شغلی تعهد با محوریت تغییر نوع سوم مبتنی بر تجربه زیسته کارکنان سازمان های پویای اقتصادی

هدف از پژوهش حاضر تبیین الگوی مشاورۀ شغلی تعهد با محوریت تغییر نوع سوم مبتنی بر تجربۀ زیستۀ کارکنان سازمان‏های پویای اقتصادی است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و به روش نظریۀ داده‏بنیاد انجام شده است.‏ نمونه‏گیری بر مبنای نمونه‏گیری نظری و به روش هدفمند و در دسترس، و با عنایت به اصل اشباع نظری انجام شد. جامعۀ مورد پژوهش را کارمندان مجموعۀ بهیارصنعت اصفهان تشکیل داده است. با استفاده از مصاحبۀ نیمه‏ساختاریافته، مجموعاً از 25 نفر از کارمندان مجموعۀ بهیارصنعت اصفهان داده‏ جمع شد، و پس از تحقق اشباع نظری، به ‏منظور تحلیل داده‏ها، روش داده‏بنیاد به کار گرفته شد. تحلیل داده‏ها در فرایند کدگذاری منجر به ظهور 4 کد انتخابی (شامل پویایی‏های هستی‏شناسانه، پویایی‏های تعادل‏بخش و پویایی‏های تداوم‏بخش و پویایی‏های تقویت‏کننده) به همراه 11 کد محوری و 38 کد باز مرتبط با هر یک بود. سپس بر اساس داده‏های مستخرج، الگوی مشاورۀ شغلی تعهدمحور در قالب 9 فرایند، شامل فرایند ایجاد ارتباط با واحد تغییر، سنجش و ارزیابی، به نمایش گذاشتن فرایندهای نافرجام، مواجهه با مقاومت‏ها، مذاکره دربارۀ واسازی هستی‏شناسی‏های متفاوت و مقایسۀ اثرات هر یک، انتخاب آگاهانه، آزمایش رفتار ناشی از انتخاب، وارسی و ارزیابی مجدد و اصلاح و تثبیت، طراحی و ارائه گردید. الگوی مشاورۀ شغلی تدوین‏شده، ضمن ایجاد بینشی جدید در خصوص مولفۀ تعهد و فرایندهای ایجاد تغییر، می‏تواند به منظور ارتقای تعهد در سازمان‏های ذی‏ربط نیز مورد استفاده قرار گیرد.

explaining the model of commitment- oriented career counseling with the focus on the third order change based on the lived experience of employees of dynamic economic organizations

the purpose of this study is to explain the commitment oriented career counseling model with a focus on the third order change based on the lived experience of employees of dynamic economic organizations. the present study was methodologically qualitative and based on the grounded theory. sampling was performed on the basis of theoretical sampling in a purposeful and accessible manner with regard to the principle of theoretical saturation. the research community has formed the staff of behyar sanˈat complex in isfahan province. using a semi structured interview, data from a total of 25 employees of behyar sanˈat complex in isfahan province was collected and after the realization of theoretical saturation, the grounded theory was used to analyze the data. data analysis in the coding process resulted in the emergence of 4 selective codes (including ontological dynamics, balancing dynamics, extensor dynamics, and amplifying dynamics) with 11 axial codes and 38 open codes associated with each. then, based on the extracted data, the commitment based career counseling model was designed and presented, that is including 9 processes. these 9 processes are communicating with the unit of change, measurement and evaluation, demonstrating failed processes, facing resistance, negotiating the deconstruction of different ontologies and comparing their effects, conscious choice, behavioral testing of selection, review and re evaluation, and correction and consolidation. career counseling model developed in addition to creating new insights into the commitment component and change making processes, it can be used to enhance commitment in relevant organizations.