نقش تعدیل کنندگی فرهنگ اخلاقی در رابطه بین سه گانه تاریک شخصیت با آنومی سازمانی

سازمان‌های با ویژگی آنومی، فاقد حیات، پیوستگی اجتماعی و روح اخلاقی هستند و به‌مثابه‌ سازمان‌های مروج آشوب تلقی می‌شوند. اما اگر فرهنگ حاکم بر سازمان، فرهنگ اخلاقی باشد و جنبه‌های تاریک شخصیت فردی، کم‌رنگ باشد، کار کردن شیرین، توام با احساس رضایتمندی و خودشکوفایی است. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ اخلاقی در رابطه‌ بین سه‌گانه‌ تاریک شخصیت با آنومی سازمانی بود. جامعه‌ آماری شامل معلمان شهرستان آران و بیدگل در سال تحصیلی 1400­1401 بود که حجم نمونه از طریق الگوی مونت کارلو و به روش تصادفی ساده 350 نفر به دست آمد. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه‌ استاندارد فرهنگ اخلاقی سازمانی، آنومی سازمانی و مقیاس دوازده کثیف سه‌گانه‌ تاریک استفاده شد. تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم‌افزارهای آماری انجام شد. یافته‌ها نشان داد میانگین هریک از ابعاد سه‌گانه‌ تاریک شخصیت پایین‌تر از نمره‌ ملاک، میانگین فرهنگ اخلاقی سازمانی بالاتر از حد متوسط و میانگین آنومی سازمانی پایین‌تر از نمره‌ ملاک بود. ضرایب همبستگی نشان داد بین ابعاد ماکیاول‌گرایی، جامعه‌ستیزی و خودشیفتگی با آنومی سازمانی، رابطه‌ مثبت و غیرمعنادار وجود دارد. بین فرهنگ اخلاقی و آنومی سازمانی رابطه‌ منفی و معنادار وجود دارد. همچنین ضریب رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ اخلاقی در تاثیر ابعاد سه‌گانه‌ تاریک شخصیت بر آنومی سازمانی، منفی و معنادار بود.

the moderating role of ethical culture in relation between dark triad of personality with organizational anomie

organizations with anomic characteristics lack life, social cohesion and moral spirit and are considered as organizations promoting chaos. but if the culture that governs the organization is a moral culture and the personality dark aspects of individual be pale, working sweetly is accompanied by a sense of satisfaction and self-actualization. accordingly, the aim of this study was to investigate the moderating role of ethical culture in relation between dark triad of personality with organizational anomie. the statistical population included teachers of aran and bidgol cities in academic year 2021-2022 that sample size was obtained equal to 350 people through the monte carlo model and simple random method. to collect data’s, three standard questionnaires of organizational ethics culture, organizational anomie and dirty dozen measure of the dark triad were used. data analysis was performed at both descriptive and inferential levels using statistical software’s. the results showed that the mean of each dimension of personality dark triad was lower than criteria score, the mean of organizational ethical culture was above average and mean of organizational anomie was lower than the criteria score. the correlation matrix showed that there is a positive and non-significant relationship between the dimensions of machiavellianism, narcissism and psychopath with organizational anomie. there is a negative and significant relationship between ethical culture and organizational anomie. also step by step regression coefficient showed that moderating role of ethical culture in effect of dimensions of personality dark triad on organizational anomie was negative and significant.