بررسی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر سرمایه اجتماعی در بین اعضای نیروی انتظامی شهرستان مسجدسلیمان

سرمایه اجتماعی جمع بالقوه و بالفعلی است که نتیجه مالکیت شبکهی بادوامی از روابط نهادینه شده بین افراد و عضویت در یک گروه برای دستیابی به منابع آن گروه است. امروزه مفهوم سرمایه اجتماعی به لحاظ تاثیراتی که بر بهبود عملکرد سازمانی دارد به مقوله ای مهم و مورد توجه در سازمان ها تبدیل شده است. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهبود سرمایه اجتماعی در نهاد نیروی انتظامی می باشد که برای این منظور هفت فرضیه تحقیق تبیین گردید. این هفت عامل عبارت بودند از: پایگاه اقتصادی و اجتماعی،تعاملات اجتماعی،اعتماد اجتماعی،درآمد،تحصیلات،احساس محرومیت،قومیت هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر سرمایه اجتماعی در بین اعضایی نیروی انتظامی شهرستان مسجدسلیمان است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی است. و با استفاده از روش پیمایشی، ابزار پرسشنامه محقق ساز در طیف لیکرت و تجزیه و تحلیل یافته ها بوسیله نرم افزار spss و از شیوه های آمار توصیفی(جداول فراوانی و نمودارها) و شاخص های آماری استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن ،خی دو.) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شوشتر بوده که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 100 نفر محاسبه شد، در نتیجه آزمون فرضیات پژوهش همه فرضیات بجز رابطه متغیر پایگاه اقتصادی اجتماعی بقیه فرضیات از قبیل رابطه بین تعاملات اجتماعی،اعتماد اجتماعی،درآمد،تحصیلات،احساس محرومیت،قومیت در بین سرمایه اجتماعی در بین کارکنان نیروی انتظامی شهرستان مسجدسلیمان معنی دار و مورد تایید واقع شده اند. که در این میان متغیر اعتماد اجتماعی در بین متغیرهای مستقل، بیشترین تاثیر را بر متغیر وابسته سرمایه اجتماعی داشته است.