پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان بر اساس تحمل ناکامی و رضایت زناشویی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان بر اساس تحمل ناکامی و رضایت زناشویی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گرفته است. طرح پژوهش توصیفی از نوع طرح های غیرآزمایشی و به‌طور دقیقتر طرح همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بود که تعداد آنها حدود 1200 نفر تخمین زده شد. جهت انجام پژوهش تعداد 300 نفر انتخاب گردید که از این میان تعداد 290 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در پژوهش فوق از سه پرسشنامه استاندارد شده استفاده شد. مقیاس تحمل ناکامی (fts)(2005)، پرسشنامه رضایت زناشوئی انریچ(1989) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981). داده های جمع آوری شده حاصل از پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بعد عدم تحمل هیجانی و عدم تحمل استحقاق از ابعاد پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ به صورت مثبت و معناداری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان می‌باشند. همچنین بر اساس دیگر نتایج بعد رضایت، ارتباطات، حل تعارض و بعد اهداف آرمانی از ابعاد پرسشنامه تحمل ناکامی هارینگتون (2005) به صورت منفی و معناداری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان بوده است.