تحلیل ابعاد حقوقی تعلیق قرارداد کار به ‌سبب شکایت و توقیف کارگر

زمینه و هدف: تعلیق، متوقف شدن موقت اجرای تعهدات یکی یا هر دو طرف رابطه قراردادی کار است که ممکن است این عمل قهری یا اختیاری باشد. حفظ رابطه کار و حفظ سوابق پیش از حالت تعلیق دو اثر مطلق و استثناءناپذیر تعلیق است. مواد و روش‌ها: روش تحقیق در این پژوهش توصیفی تحلیلی و کتابخانه‌ای است. ملاحظات اخلاقی: کلیه اصول اخلاقی حاکم در پژوهش، در تقریر این مقاله رعایت شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: تعلیق، یک وضعیت حقوقی است که بقای قرارداد کار را تضمین کرده و عدم اجرای تعهدات مورد تعلیق را مشروع می‌داند و به نوع خاصی از قرارداد کار اختصاص نداشته و در کلیه قراردادهای کار اعم از موقت و غیر موقت، تعلیق به وجود می‌آید. از جمله موارد تعلیق قرارداد کار مذکور، در قانون کار عبارت‌اند از: تعطیلی تمام یا قسمتی از کارگاه، مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق، مرخصی زایمان، خدمت نظام وظیفه، حوادث غیر مترقبه و حوادث غیر قابل پیش‌بینی و از همه مهم‌تر توقیف کارگر به‌سبب شکایت کارفرما می‌باشد که در مواد 17 و 18 قانون کار به‌طور مستقیم و در مواد دیگر به‌طور تفضیلی، بدان اشاره شده است. 

analysis of the legal dimensions of the suspension of the employment contract due to the complaint and detention of the worker

background and aim: suspension is the temporary stopping of the performance of the obligations of one or both parties of the contractual labor relationship, which may be forced or voluntary. maintaining the work relationship and maintaining the records before the suspension are two absolute and unexceptional effects of the suspension.materials and methods: the research method in this research is descriptive-analytical.ethical considerations: all ethical principles have been observed in the writing stages of this research.findings and conclusion: suspension is a legal situation that guarantees the survival of the employment contract and considers the non-fulfillment of suspended obligations as legitimate, and is not specific to a specific type of employment contract, and suspension occurs in all employment contracts, both temporary and non-temporary. among the cases of suspension of the mentioned labor contract, in the labor law, there are complete or partial closure of the workshop, study leave or other unpaid leave, maternity leave, military service, unforeseen events and unforeseeable events and all more importantly, the detention of the worker is due to the employer’s complaint, which is directly mentioned in articles 17 and 18 of the labor law and in other articles preferentially.