بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با افزایش بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه پلیس آگاهی تهران بزرگ)

زمینه و هدف: در عصر حاضر باوجود رشد سریع صنایع و فناوری در زمینه‌های مختلف، همچنین تولید علوم و خدمات، منابع انسانی هم‌چنان مهم‌ترین رکن و اساس سازمان ها را به‌خود اختصاص داده است. ازسویی پیشرفت کار و حصول نتایج مطلوب در سازمان ها معلول منابع انسانی کارآمد، باانگیزه و پرتوان است. پلیس آگاهی ناجا به‌عنوان یکی از پلیس‌های تخصصی که وظیفه کشف جرم را برعهده دارد، نیازمند مدیرانی لایق و مستعد است که باوجود مهارت‌های مدیریتی بالا، در هدایت و کنترل کارآگاهان پلیس آگاهی نقش موثری را ایفا کنند و بهره‌وری را به‌طور قابل ملاحظه‌ای در این سازمان ارتقا بخشند. هدف اصلی این پژوهش، تبیین میزان رابطه مهارت های مدیریتی با افزایش بهره وری منابع انسانی پلیس آگاهی تهران بزرگ است. بنابراین ضمن بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی با افزایش بهره وری منابع انسانی، رابطه بین مهارت های ادراکی، انسانی و فنی مدیریتی در افزایش بهره وری کارکنان بررسی شد.روش: روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف توصیفی-کاربردی و ازنظر ماهیت و روش تحقیق تجربی و علمی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل 1500 نفر از کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ است. همچنین روش نمونه گیری، تصادفی ساده، با اندازه نمونه 173 نفر محاسبه شد. همچنین از نرم افزار «اس.پی.اس.س» برای بررسی پایایی فرضیه های تحقیق استفاده شد. دوره زمانی پژوهش، نیمۀ دوم سال 92 و نیمۀ اول سال 93 و قلمرو مکانی فرماندهی آگاهی تهران بزرگ است.یافته‌ها و نتایج: یافته های تحقیق نشان می دهد که بین مهارت های ادراکی، انسانی و فنی مدیریتی و افزایش بهره وری منابع انسانی پلیس آگاهی تهران بزرگ رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین مهارت های انسانی، بیشترین و مهارت های ادراکی، کمترین تاثیر را در افزایش بهره وری کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ دارند.