بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقا تعهد سازمانی کارکنان پلیس آگاهی

زمینه و هدف: تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش شامل تمایل قوی به ماندن در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق‎العاده برای سازمان و اعتقاد قوی به پذیرش ارزش‎ها و اهداف سازمان است و به دلیل تاثیرگذاری بر سایر متغیرهای مدیریتی توجه زیادی را به خود جلب نموده است. این مقاله قصد دارد عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقا تعهد سازمانی کارکنان پلیس آگاهی تهران را مورد بررسی قرار دهد. روش: این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ تشکیل داده‎اند و تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‎اند. داده‎ها با استفاده از پرسشنامه روا و پایا، جمع‎آوری و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شده‎اند.یافته‎ها و نتایج: تحقیق نشان داد که بین چهار متغیر: 1. همسویی اهداف فردی و اهداف سازمانی، 2.تامین شرایط کسب موفقیت، 3. ماهیت کار و 4. اقدامات رفاهی، با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میزان تعهد سازمانی کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ درحد مناسبی ارزیابی گردید. ##