تاثیر تعادل بین کار و زندگی بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

هدف و زمینه: با توجه به اهمیت رضایت شغلی در عملکرد مطلوب یک سازمان و ضرورت بررسی عوامل موثر برآن؛ این پژوهش با هدف تعیین تاثیر تعادل بین کار و زندگی بر رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم انتظامی امین صورت پذیرفته است.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر  روش توصیفی - پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه اعضای هیئت‌علمی داخلی و رسمی دانشگاه علوم انتظامی امین به تعداد 300 نفر هستنند که  بر اساس فرمول کوکران 169 نفر به  روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. ابزار گرداوری داده‌ها دو پرسش نامه تعادل کار وزندگی از مدل کونگ و کو (2009)  و رضایت شغلی مدل اسمیت و هیولین (1969) که روایی آن از طریق صوری و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ. بالای 75 صدم بود که نشان دهنده  پایایی مناسب پرسشنامه است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون رگرسیون به وسیله نرم افزار spss21 صورت پذیرفت.یافته‌ها: مقدار آماره آزمون برای بررسی تعادل کار و زندگی بر رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم انتظامی امین معنی‌دار است. مقدار r2 نشان می‌دهد که 0/9 از واریانس میزان رضایت شغلی توسط تعادل کار و زندگی تبیین می‌شود. بنابراین می‌توان عنوان کرد که 9 درصد از تغییرات ایجاد شده در رضایت شغلی توسط تعادل کار و زندگی پیش بینی می‌شود.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که زمان کافی از کار داشتن، وفاداری به کار، حمایت محل کار داشتن، انعطاف‌پذیری در برنامه کاری، جهت گیری زندگی، نگهداری کار و حرفه و کاهش داوطلبانه ساعات کاری برای رفع نیازهای شخصی  بر رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم انتظامی امین معنی‌دار است.

the impact of balance between work and life on faculty members’ job satisfaction of amin police university

background and objective: given the importance of job satisfaction in the optimal performance of an organization and the need to examine the factors affecting it, this study aims to determine the impact of the balance between work and life on the job satisfaction of the faculty members of the amin police university.methods: in terms of its objectives this study is of applied research type and in terms of method it is considered as descriptive-survey method. the statistical population of the present study consists of all faculty members of amin police university with 300 individuals; according to cochran formula, 169 individuals were selected using proportional random sampling method. the data collection tools were two work and life balance questionnaire of kung and ku model (2009) and job satisfaction of smith and holine (1969) whose validity and reliability were obtained through cronbach’s alpha as over 0.75, indicating the proper reliability of the questionnaire. data analysis was done using spss21 software, regression test.findings: the amount of test statistic to examine the balance of work and life on the job satisfaction of the faculty members of the amin police university is significant. the  value shows that 0.9 of the variance of job satisfaction is explained by the balance of work and life. therefore, it can be said that 9% of the changes in job satisfaction are predicted by the balance of work and life.results: the results showed that sufficient time of work, loyalty to work, workplace support, flexibility in planning, life orientation, work and professional maintenance, and voluntary reduction of work hours to meet the needs of faculty members university amin’s law enforcement sciences are meaningful..