طراحی بسته آموزشی ارتقای سلامت کار کارکنان پلیس پیشگیری تهران بزرگ و ارزشیابی تاثیرآن برفرسودگی شغلی، تعارض کارخانواده و سلامت اجتماعی

زمینه و هدف: سازمان هایی نظیر مراکز انتظامی و پلیس پیشگیری که مسئول امنیت مردم هستند، برای حفظ پایدار عملکرد افسران با توجه به فشار کاری آن‌ها ضرورت دارد به ابعاد سلامت و کامیابی شغلی آن‌ها توجه داشته باشند. پژوهش حاضر باهدف طراحی بسته آموزشی ارتقای سلامت کار و تاثیر ارزشیابی آن بر فرسودگی شغلی، تعارض کار خانواده و سلامت اجتماعی پلیس پیشگیری تهران انجام شد.روش:  پژوهش حاضر به لحاظ فرایند یک پژوهش اکتشافی دو مرحله ای کیفی و کمی است که مرحله اول روش کیفی در مرحله تدوین بسته آموزشی ارتقا سلامت در کار مبتنی بر تحلیل مضمون استقرایی نیازمحور بود و در مرحله کمی از نوع طرح‌های نیمه آزمایشی با مدل پیش آزمون پس آزمون و پیگیری همراه باگروه کنترل بود که 30 نفر از کارکنان پلیس پیشگیری دارای الگوی رفتار کار نوروتیک به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و فرسودگی شغلی آن‌ها مورد تایید قرار گرفت. سپس با پرسش­نامه­های فرسودگی شغلی ماسلاچ (1981)، سلامت اجتماعی کیبز (1998) و تعارض کار خانواده کارلسون (2000) که روایی و پایایی آن تایید گردیده است، موردآزمون قرار گرفتند. سپس بسته آموزشی تدوین شده ارتقاء سلامت کار برای گروه آزمایش اجرا شد و در مرحله نهایی پس آزمون انجام شد و دوماه بعد پیگیری صورت گرفت.  یافته‌ها: اعتبار بسته آموزشی طراحی شده با 7 گام و 13 هدف آموزشی با ضریب توافق مطلوب توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت. همچنین بسته طراحی شده مبتنی بر ارتقای سلامت کار برتعارض کار خانواده، فرسودگی شغلی و سلامت اجتماعی افسران پلیس پیشگیری اثربخش ارزیابی شد. نتیجه گیری: بسته آموزشی ارتقا سلامت کار مبتنی بر الگوهای رفتاری کار از اعتبار کافی برخوردار بوده و می‌تواند با کاهش تعارض کار خانواده به واسطه فرسودگی شغلی بر سلامت اجتماعی پلیس پیشگیری موثر باشد.

designing a training package to promote occupational health of tehran metropolitan preventive police staff and evaluating its impact on job burnout, family conflict and social health

background and aim: organizations such as law enforcement and prevention police, which are responsible for public safety, to maintain the performance of officers with paying attention to their work pressure, it is necessary to pay attention to the dimensions of their health and job success. the present study aims to design a package training on occupational health promotion and its evaluation on burnout, family work conflict and social health of tehran preventive police researchmethod: the present study is a qualitative and quantitative two-stage exploratory research in terms of the process. the first stage of the qualitative method in the stage of developing a health promotion training package at work was based on the need-based inductive content analysis, and in the quantitative stage it was a semi-project. there was an experiment with a pre-test, post-test and follow-up model with a control group in which 30 preventive police officers had a pattern of behavior. neurotic work was selected by purposive sampling method and their burnout was confirmed. then with questionnaires maslach burnout (1981), keez social health (1998) and carlson family conflict (2000) confirming its validity and reliability were tested, then the training package developed to promote occupational health for the experimental group was implemented and in the final stage the test was performed and followed up two months later. results: the validity of the training package designed with 7 steps and 13 training objectives with the desired agreement coefficient is approved by experts took. also designed package based on promoting occupational health on family work conflict, burnout and social health of police officers effective prevention was assessed.conclusion: occupational health promotion training package based on work behavior patterns has sufficient credibility and can reduce conflict family work due to burnout affects the social health of the prevention police.