شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی برای پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی

زمینه و هدف: یکی از راه‌های تحقق اهداف پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی، ایجاد فرهنگ سازمانی جهادی در نیروی انتظامی است، دست‌یابی به این مهم در گرو شناخت مولفه‌های مرتبط در این زمینه است، لذا هدف پژوهش، شناسایی مولفه‌های فرهنگ سازمانی برای  پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی است.روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از حیث ماهیت، توصیفی تحلیلی و از نظر روش، کیفیکمی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل: نخبگان پلیس در حوزه پیشگیری از جرم است که با روش نمونه‌گیری هدف‌مند و اصل اشباع نظری، 14 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند؛ ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و برای اطمینان از روایی از نظرهای اساتید و برای پایایی از روش بازآزمون، مقایسه و تکرارپذیری استفاده شد. داده‌ها با روش تحلیل مضمون و استفاده از نرم‌افزارمکس کیودا تحلیل شد. در بخش کمی، جامعه آماری 84 نفر مشتمل بر مدیران وکارشناسان خبره است که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای به‌صورت تصادفی، تعداد 69 نفر انتخاب شدند؛ ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار ایموسصورت پذیرفت.یافته‌ها: در بخش کیفی مولفه‌های شناسایی‌شده در قالب 5 مضمون اصلی و 32 مضمون فرعی دسته‌بندی شد. مضامین اصلی، شامل فرهنگ‌های مبتنی بر ارزش محور، محیط محور، قانون محور، راهبرد محور و انسان محور است و در بخش کمی از طریق تحلیل خروجی پرسش‌نامه‌ها مشخص شد، مولفه‌های شناسایی‌شده در سطح مطلوب هستند.نتیجه‌گیری: مولفه‌های شناسایی‌شده، شناخت مناسبی درخصوص راه‌کارهای ترویج فرهنگ سازمانی با رویکرد جهادی در مدیران پیشگیری از جرم ایجاد و با این مهم بسترهای لازم برای تحقق مناسب اهداف پیشگیرانه ایجاد خواهد شد.

Identifying the Components of Organizational Culture for Law Enforcement Crime Prevention with a Jihadi Approach

Background and objectives: One of the ways to achieve the goals of law enforcement crime prevention with a jihadi approach is to create a jihadi organizational culture in the police force. Achieving this depends on recognizing the relevant components in this field. Therefore, the purpose of this study is to identify the components of organizational culture for law enforcement crime prevention with a jihadi approach. Methodology: In terms of its objectives the present study is of an applied researchtype and in terms of the nature it is descriptiveanalytical and in terms of method qualitativequantitative. The statistical population in the qualitative section includes the police elite in the field of crime prevention. For reliability, open test, comparison and reproducibility methods were used. Data were analyzed by content analysis method and using MAXQDA software. In quantitative phase, the statistical population included 84 individuals consisting of managers and experts. By stratified random sampling method, 69 people were selected; the data collection tool was a researchermade questionnaire and the data were analyzed using Amos software. Findings: In the qualitative section, the identified components were classified into 5 main themes and 32 subthemes. The main themes include valuebased, environmentbased, lawbased, strategyoriented and humancentered cultures, and in quantitative phase, through the analysis of the output of the questionnaires, it was determined that the identified components are at the desired level. Results: The identified components will provide a good understanding of the strategies for promoting organizational culture with a jihadi approach in crime prevention managers, and with this, the necessary conditions will be created for the proper realization of preventive goals.