بررسی رابطه معنویت با اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی (مطالعه موردی ستاد ناجا)

زمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین رابطه معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت‌های ستاد ناجا می‌باشند که از طریق فرمول کوکران، تعداد 257 نفر از کارکنان ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه بوده است که برای سنجش معنویت در محیط کار ستاد نیروی جمهوری اسلامی از پرسشنامه معنویت در محیط کار گیبونز (2002)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1977) و پرسشنامه اخلاق کار پتی (1990) اقتباس شده است که با توجه به فرهنگ دینی و اسلامی و فرهنگ سازمانی ناجا و همچنین با توجه به منشور اخلاق حرفه‌ای ناجا بومی‌سازی شده و تغییراتی در آن‌ها اعمال گردیده است که روایی آن از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ  به ترتیب 0.92، 0.82 و 0.83 به دست آمده است و جهت آزمون داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. و برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss استفاده به عمل آمده است.  یافته‌ها: بین مولفه معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه‌ای کارکنان ستاد ناجا با توجه به سطح معناداری (0.000=sig) و مقدار همبستگی (0.905) رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بین مولفه معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی کارکنان ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با توجه به سطح معناداری (0.019=sig) و مقدار همبستگی (0.821) رابطه مثبت معنادار وجود دارد بین مولفه اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با توجه به سطح معناداری (0.031=sig) و مقدار همبستگی (0.771) رابطه مثبت معنادار وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی کارکنان ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران رابطه ی معناداری وجود دارد و متغیر روابط سالم و انسانی در کار سهم بیشتری برای پیش‌بینی معنویت در محیط کار برخوردار است.

Investigating the Relationship between Spirituality and Professional Ethics and Organizational Commitment (Case Study: I. R. I. Police Headquarters

Background and objectives: The main purpose of this study was to determine the relationship between spirituality in the workplace and professional ethics and organizational commitment of the I. R. I. Police Headquarters’ personnel. Methodology: In terms of its objectives the present study is of an applied research type and in terms of data collection method it is considered as a descriptivesurvey and correlational study. The statistical population of this study includes the staff members of the I. R. I. Police headquarters and through Cochran’s formula, 257 employees of the police headquarters of the Islamic Republic of Iran were selected by simple random sampling. The research instrument consisted of three questionnaires that were adapted from Gibbons (2002), Allen and Meyer’s (1977) Organizational Commitment Questionnaire and Patti’s (1990) Work ethic questionnaire to measure spirituality in the workplace of the Islamic Republic of Iran. According to the religious and Islamic culture and organizational culture of I. R. I. Police and also according to the I. R. I. Police Charter of Professional Ethics, the questionnaires have been localized and changes have been applied in them. Their validity was obtained through content validity and their reliability was calculated through Cronbach’s alpha as 0.92, 0.82 and 0.83, respectively. Pearson correlation coefficient and multivariate regression analysis were used to test the data. SPSS software was used to analyze the data. Findings: There is a significant and positive relationship between the component of spirituality in the workplace and the professional ethics of I. R. I. Police Headquarters’ staff members with respect to the level of significance (sig = 0.000) and the degree of correlation (0.905). There is a significant positive relationship between the component of spirituality in the workplace and the organizational commitment of the I. R. I. Police Headquarters’ staff members with respect to the level of significance (sig = 0.019) and the correlation (0.821). There is a significant positive relationship between the component of professional ethics and organizational commitment the of I. R. I. Police Headquarters’ staff members with respect to the level of significance (sig = 0.031) and the degree of correlation (0.771). Results: The results showed that there is a significant relationship between spirituality in the workplace with professional ethics and organizational commitment of I. R. I. Police Headquarters’ staff members and the variable of humanistic and healthy relations at work has a greater role in predicting spirituality in the workplace