تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد در دانشگاه علوم انتظامی امین

زمینه و هدف: ایجاد شرایطی که در آن مهارت‌های فرماندهان مستعد شناسایی و در حوزه‌های مناسب استفاده شود. هدف اصلی پژوهش تبیین الگوی ارتقای مدیریت استعداد فرماندهان صف دانشگاه علوم انتظامی امین بوده است. روش: از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی پیمایشی و از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها کیفی بود. جامعۀ آماری شامل کلیه خبرگان دانشگاه علوم انتظامی امین بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انجام گردید ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که از تکنیک فن دلفی و بارش فکری نیز استفاده شد. روش تجزیه‌وتحلیل با استفاده از کدگذاری بود و همچنین از نرم‌افزار maxqda استفاده گردید. یافته ها: الگوی به‌دست‌آمده شامل پنج بعد، سیزده مولفه و 87 شاخص بود که اولاً دارای پنج بعد مشخص بود ثانیاً شش مولفه جدید برای آن استخراج شد که برخی از آن‌ها مانند بعد تعالی و سه مولفه جانشین پروری، وفاداری سازمانی، تجربه مدیریتی/ سازمانی آن در الگوهای مشابه دیده نشد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده به مسئولین پیشنهاد می‌گردد که از ابعاد جانشین پروری، وفاداری سازمانی و تجربه مدیریتی در مدیریت استعداد فرماندهان استفاده گردد.