بررسی نقش وجدان‌ کاری در کاهش جرایم و تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام

زمینه و هدف: وجدان ‌کاری نوعی احساس تعهد‌‌ درونی در جهت رعایت ارزش‌ها و الزامات در ارتباط با انجام صحیح کار و حرفه است. توجه به مسائل مربوط به انجام تکالیف حرفه‌ای پلیس، محققین را بر آن داشت که به بررسی نقش وجدان کاری درکاهش جرایم و تخلفات شغلی پلیس بپردازنند و با ارائه رهنمودهای دین مبین اسلام، گامی علمی در افزایش دانش و بهبود منش کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران برداشته شود. این نوشتار برآن است تا دیدگاه اسلام را راجع به نقش وجدان کاری در جهت کاهش جرایم و تخلفات شغلی پلیس مورد ارزیابی قرار دهد و بر پایه براهین اسلامی، روش‌های موسع در جهت تنظیم رفتار فردی و اجتماعی ارائه نماید. هدف اصلی این تحقیق، تبیین نقش وجدان کاری در کاهش جرایم و تخلفات حوزه کاری پلیس بر اساس آموزه‌های اسلام است.روش پژوهش: این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کیفی از نوع دلفی دو مرحله ای است. جامعه آماری تحقیق 12 نفر از متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت اسلامی در حوزه علمیه قم و دانشگاه علوم انتظامی امین است که از طریق شیوه گلوله‌برفی انتخاب شده‌اند که پس از مصاحبه با 11 نفر محقق به اشباع نظری دست یافته است. در نهایت داده‌ها پس از جمع‌آوری، مورد بررسی و تحلیل کیفی قرار گرفتندیافته‌ها و نتایج: بر پایه یافته‌های بدست‌آمده، می‌توان به هفت عامل ضعف اعتقادی، خوردن لقمه حرام، کثرت گناه، مخالفت نکردن با هواهای نفسانی، توجه نکردن به ویژگی‌های انسانی فرد در ناجا، قرار دادن کارکنان ناجا در شغل نامناسب و تشویق و تنبیه غیرقانونی اشاره کرد؛ که به‌عنوان «عوامل کاهنده وجدان‌کاری» محسوب می‌گردند. نتایج این تحقیق مشخص می‌سازد که وجدان‌ کاری تحت تاثیرعوامل مختلف فردی، اجتماعی و سازمانی است و می‌توان با ارائه فرصت لازم برای ترفیع کارکنان، شرکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمانی، تفویض اختیار، تقسیم کار مطلوب کارکنان، انتساب مدیران شایسته واجرای برنامه­های آموزشی در ارتقاء وجدان کاری کارکنان ناجا همت گمارد.