|
|
|
|
شناسایی عوامل حیاتی موفقیت ناجا تا پایان سند چشم انداز1404 و ارائه الگوی مدیریت راهبردی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
احمدی مقدم اسماعیل ,رادان احمدرضا ,یعقوبی پرویز ,بیات بهرام
|
|
منبع
|
پژوهش هاي دانش انتظامي - 1398 - دوره : 21 - شماره : 2 - صفحه:1 -34
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: عوامل حیاتی موفقیت یک سازمان، تعداد محدودی از گلوگاه‌ها و پیشران‌هایی است که اگر مدیر سازمان با اصول مدیریت راهبردی آشنا بوده و بطور صحیح روی آنها متمرکز شود، باعث موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف کلان می‌گردد. هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل حیاتی موفقیت ناجا تا پایان سند چشم انداز 1404 و ارائه الگوی مدیریت راهبردی عوامل موفقیت می‌باشد.روش: نوع تحقیق کاربردی توسعه‌ای بوده و روش تحقیق آمیخته می باشد. مجموع عوامل موفقیت ناجا در قالب 16بعد، 61مولفه و231 شاخص شناسایی و پس از تنظیم پرسشنامه، بین دو‌جامعه نمونه آماری(کیفی25 نفر) بصورت گلوله برفی و(کمی50 نفر) با انتخاب هدفمند بر‌اساس ویژگی‌های از‌‌قبل تعیین شده، توزیع و پرسشنامه‌ها به کمک آخرین نسخه نرم‌افزار آماری spss18 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتیافته‌ها و نتایج: بر‌اساس تلفیق دیدگاه‌های نخبگان درون‌سازمانی‌و برون‌سازمانی، چهار عامل درون‌سازمانی (توسعه سیستم‌ها، راهبرد تعامل‌گرایی، فناوری‌های نوین، رضایت‌مندی کارکنان و دو عامل برون‌سازمانی(تعامل با ارکان امنیت ساز، جلب مشارکت‌های مردمی)به‌عنوان عوامل حیاتی موفقیت ناجا(گلوگاه‌ها) شناسایی شدند. و یک عامل(امنیت سیستم‌ها) نیز به‌عنوان عامل پیشران (شایستگی کلیدی) ناجا شناسایی و در نهایت با استفاده از نرم افزار تحلیل عاملی smart pls الگوی مدیریت راهبردی عوامل حیاتی موفقیت ناجا طراحی گردید.
|
|
کلیدواژه
|
عوامل حیاتی موفقیت، ناجا، سند چشم انداز 1404، الگوی راهبردی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|