>
Fa   |   Ar   |   En
   حسابداری منابع انسانی: پیشینه، مفاهیم، معیارها و مدل‌های اندازه‌گیری  
   
نویسنده دهمرده قلعه نو محسن ,بهمن دوست بهزاد ,زارعی حمید ,سلیمانی محمد
منبع حسابداري و منافع اجتماعي - 1399 - دوره : 10 - شماره : 2 - صفحه:21 -45
چکیده    حسابداری منابع انسانی رویکردی بحث‌برانگیز در حسابداری است و می‌توان آن‌ را تلفیقی از دو حوزه‌ حسابداری و مدیریت منابع انسانی دانست که البته ریشه در نظریه‌های اقتصادی و روانشناسی دارد. در این پژوهش، سعی شده است‌ ضمن مروری بر پیشینه تاریخی، چارچوب مفهومی، معیارها و مدل‌های اندازه‌گیری حسابداری منابع انسانی به همراه برخی ابعاد قابل توجه آن بررسی گردد. همچنین، با تاکید بر ضرورت حسابداری منابع انسانی در سازمان، تعاریف، تفاوت‌های ظریف مفهومی و پیشینه تجربی حسابداری منابع انسانی نیز مورد کنکاش قرار گرفته است. روش تحقیق در پژوهش حاضر، بررسی هدفمند پیشینه پژوهش با توجه به جنبه‌های ضروری تحولات مهم در موضوع حسابداری منابع انسانی است. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که علیرغم بررسی مطالعات پیشین، محققان کماکان نتوانسته‌اند مدل دقیق و فراگیری برای سنجش منابع انسانی ارائه دهند و این موضوع همچنان بحث‌برانگیز باقی مانده است. به نظر می رسد، ایجاد تعامل پیوسته در تحقیقات میان رشته‌ای با  تاکید بر حسابداری، مدیریت و اقتصاد برای آشنایی هر چه بهتر با حسابداری منابع انسانی ضروری است.
کلیدواژه بین رشته ای، پیشینه، حسابداری منابع انسانی، چارچوب مفهومی، معیارها و مدل‌ها
آدرس مجتمع آموزش عالی سراوان, ایران, موسسه آموزش عالی حافظ شیراز, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود, ایران
پست الکترونیکی mohammadsoleimany22@gmail.com
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved