آثار فقهی و حقوقی تغییر جنسیت در نظام اداری و استخدامی

جنسیت از عوامل کلیدی بهره‌مندی اشخاص از برخی از حقوق می‌باشد. بر همین اساس آنگاه که شخصی تغییر جنسیت می‌دهد، بایستی تاثیر آن بر حقوق مکتسبه و غیر آن مورد مداقه واقع گردد. این قبیل اشخاص همچون سایرین از حقوق قراردادی و غیرقراردادی بهره‌مند می‌شوند. در این مطالعه توصیفی-تحلیلی، ابتدا مبانی نظری و سپس آثار تغییرجنسیت بر نظام استخدامی و اداری با روش کتابخانه‌ای مورد مطالعه قرار می‌گیرد. به منظور گردآوری اطلاعات از فیش‌برداری استفاده شده و اطلاعات گردآوری‌شده ازطریق استدلال استقرایی تحلیل می‌شود. نتایج این تحقیق، نشان می‌دهد که تغییر جنسیت در کشوری نظیر ایران مساله تازه‌ای بوده و قانونگذار هم حکم مشخصی برای این امر مقرر ننموده است. البته در حقوق خصوصی مباحث بیشتری در مورد تغییر جنسیت و آثار آن بر نکاح و قراردادها صورت گرفته است. اما در خصوص آثار تغییر جنسیت بر حقوق استخدامی، مطالعه‌ای صورت نگرفته است. لذا پیشنهاد می‌گردد تا با تدوین قوانین مناسب مختص به تغییر جنسیت و بیان شرایط لازم برای آن، خلاء موجود در قوانین ایران مرتفع گردد. همچنین، پیشنهاد می‌شود با برگزاری همایش‌ها، چاپ مقالات در روزنامه‌ها، نشر کتب، آگاه‌سازی از طریق رسانه‌های جمعی و ساخت فیلم و مستند پیرامون این قبیل افراد و مشکلات پیش روی آنها گامی در جهت بهبود افکار عمومی برداشته شود.

jurisprudential and legal effects of gender reassignment on administrative and employment system

gender is one of the key factors for individuals to benefit from some rights. accordingly, when a person changes gender, its effect on acquired and other rights should be considered. such persons benefit from contractual and non-contractual rights like others. in this descriptive-analytical study, first the theoretical foundations and then the effects of gender change on the employment and administrative system are studied with a library method. in order to collect information, a survey is used and the collected information is analyzed through inductive reasoning. the results of this research show that gender change in a country like iran is a new issue and the legislator has not established a clear ruling for this matter. of course, in private law, there have been more discussions about gender change and its effects on marriage and contracts. however, no study has been done regarding the effects of gender change on employment rights. therefore, it is suggested to fill the void in iran’s laws by formulating appropriate laws specific to gender change and stating the necessary conditions for it. also, it is suggested to take a step towards improving public opinion by holding conferences, publishing articles in newspapers, publishing books, raising awareness through mass media, and making films and documentaries about such people and the problems they face.