بررسی وضعیت تعهد سازمانی در دانشجویان کارورز هوشبری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (1401)

مقدمه: برخورداری از کارکنانی متعهد، آگاه و وفادار t مهمترین عامل موفقیت سازمان است. تعهد سازمانی به باورها، ارزشها و عقاید کارکنان نسبتبه ماندن در سازمان اشاره دارد. با توجه به اهمیت تعهد سازمانی، این مطالعه به بررسی، وضعیت تعهد سازمانی دانشجویان کارورز هوشبری دانشگاه علومپزشکی جندی شاپور اهواز (1401)، پرداخته است.روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی است. جامعۀ مورد بررسی، شامل 23 نفر دانشجویان کارورز هوشبری دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز در سال 1401 ،بودند. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ تعهد سازمانی allen و meye و اطلاعات دموگرافیک بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفادهاز نرم افزار spss نسخۀ 31 ،آمارهای توصیفی، آزمون های آماری و استنباطی انجام شد.یافته ها: میانگین نمرۀ تعهد سازمانی 9/7 ±71/34 ،بود. نتایج نشان داد که میزان تعهد سازمانی دانشجویان، در حد متوسط بوده است؛ همچنینمیانگین تعهد سازمانی بر اساس جنسیت، سن و سابقۀ بالینی معنادار نبوده؛ اما میانگین تعهد سازمانی بر اساس وضعیت تاهل معنادار بود.(0/01 =p)نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت تعهد سازمانی دانشجویان کارورز هوشبری، از سطح مناسبی برخوردار نیست. بیشتر واحدهایپژوهش، تعهد سازمانی در سطح متوسط دارند. با توجه به ارتباط موثر تعهد سازمانی بر نحوۀ عملکرد، پیشنهاد می شود که برنامه های آموزشی در موردتعهد سازمانی و به صورت دورهای و مداوم، برای دانشجویان هوشبری آموزش داده شود.

examining the status of organizational commitment in senior anesthesia students of ahvaz jundishapur university of medical sciences (ajums) (2022)

introduction:having committed, knowledgeable, and loyal employees are the most critical factors for the success of an organization. organizational commitment refers to employees’ beliefs, values, and opinions about staying in the organization. so, considering the importance of organizational commitment, this study has investigated the organizational commitment status of senior anesthesia students of ahvaz jundishapur university of medical sciences (ajums) (2022).methods materials:this research is a descriptive-cross-sectional study. the research community included 32 senior anesthesia students of ahvaz jundishapur university of medical sciences in 2022. the research tools included the meyer and allen’s organizational commitment questionnaire and a demographic information questionnaire. data analysis was performed using spss version 21 software, and descriptive and inferenced statistical tests were applied.results: the average score of organizational commitment was 71.34±9.7. the results showed that the level of organizational commitment of the students was moderate. additionally, the average organizational commitment based on gender, age, and clinical experience was not significant. but, the average organizational commitment based on marital status was significant (p = 0.01).conclusion:  the findings of the research showed that the organizational commitment of senior anesthesia students is not at a suitable level. most of the research units have a moderate level of organizational commitment. considering the effective relationship of organizational commitment on performance, it is suggested that educational programs on organizational commitment be taught periodically and continuously for anesthesia students.