مقایسه عملکرد شغلی پرستاران مبتنی برآیین اخلاق پرستاری در بخش مراقبت ویژه با بخش های عمومی درشهر اصفهان در سال 1398

مقدمه: عملکرد اخلاقی، یکی از مولفه های اصلی در ارائۀ مراقبت کل نگر و با کیفیت به مددجویان می‌باشد. بنابراین با توجه به اهمیت مسالۀ اخلاق پرستاری، تحقیق حاضر با هدف مقایسۀ عملکرد شغلی پرستاران، مبتنی بر آیین اخلاق پرستاری در بخش‌های مراقبت ویژه و عمومی انجام شد.روش کار: پژوهش حاضر به روش مقطعی بود. تعداد 160 نفر از پرستاران شاغل در بخش های ویژه و عمومی در بیمارستان های منتخب اصفهان به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار پرسشنامۀ استاندارد سنجش عملکرد پرستاران به آیین اخلاق پرستاری با روایی و پایایی آن از قبل تعیین شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده در سطح خطای پنج درصد و با استفاده از نسخه 22 نرم افزار spss و آزمون تی مستقل و واریانس چند متغیره انجام گشت.یافته ها: بهترین عملکرد شغلی پرستاران در بخش های عمومی در مولفه‌های پرستار و جامعه، پرستار و ارائۀ خدمات بالینی و ضعیف ترین عملکرد، در مورد مولفۀ پرستار، آموزش و پژوهش بود. در میان پرستاران بخش‌های ویژه، بهترین عملکرد شغلی پرستاران در مولفه‌های پرستار و ارائۀ خدمات بالینی و ضعیف ترین عملکرد، در زمینۀ مولفۀ پرستار و همکار بود. میانگین امتیاز عملکرد شغلی پرستاران بر آیین اخلاق پرستاری در بخش‌های مراقبت ویژه بیشتر بود (0.001>p).نتیجه گیری: عملکرد شغلی پرستاران مبتنی بر آیین اخلاق پرستاری در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه، نسبت به پرستاران بخش‌های عمومی در سطح بالا مشاهده شد. بنابراین پیشنهاد می‌شود پرستاران بخش‌های عمومی با کدهای اخلاق پرستاری بیشتر آشنا شوند.

Comparison of nurses' job performance based on nursing ethics in intensive care unit with public wards in Isfahan in 1398

background and purpose: Ethical performance is one of the main components in providing holistic and quality care to clients. Therefore, considering the importance of the issue of nursing ethics, the present study was conducted with the aim of comparing the job performance of nurses based on nursing ethics in intensive care and general care wards. Methods:The present study was a crosssectional method. A total of 160 nurses working in special and general wards in selected hospitals of Isfahan were selected by available methods. The instrument of the questionnaire for measuring the performance of nurses in the ritual of nursing ethics with its validity and reliability is predetermined. Data were analyzed using valid independent ttest, multivariate variance.Results: The best job performance of nurses in the public sector was in the components of nurse and society, nurse and clinical services and the weakest performance was the component of nurse and education and research. Among nurses in special wards, the best job performance of nurses was in the components of nurse and providing clinical services and the weakest performance was the component of nurse and colleague. The mean score of nurseschr( #39;39 #39;) job performance on nursing ethics in intensive care units was higher (p <0.001). Conclusion: Nurses #39; job performance based on nursing ethics was observed at a high level in intensive care unit nurses compared to general ward nurses. Therefore, it is suggested that public sector nurses become more familiar with the codes of nursing ethics.