ارتقای دانش سازمانی تحلیلی بر بازاندیشی فراتیوریک در تیوری‌های سازمان و مدیریت

فاصله‌ی بین تیوری و عمل در حوزه‌ی علم سازمان همیشه، دغدغه‌ی فکر اندیشمندان تیوری سازمان بوده؛ از این‌رو، تلاش آنها بر کاهش این فاصله متمرکز بوده است. در این راستا، حوزه‌ی جدید مطالعات فراتیوریک مسیر جدیدی برای تحقق این مهم فراهم کرده است. این مقاله در پی پاسخ‌های تحلیلی به سوال‌های زیر است:1. بازاندیشی فراتیوریک به چه معناست و ره‌آورد آن چیست؟2. چگونه توسعه‌ی تیوری‌های سازمان در پرتو بازاندیشی فراتیوریک معنا می‌شود؟3. بازاندیشی فراتیوریک چه تعریفی از تیوری سازمان را مناسب می‌داند؟4. بازاندیشی فراتیوریک چه دانشی را برای اندیشه‌ورزان مدیریت نافع می‌داند؟در پایان، به این نتیجه می‌رسیم که دانش نافع از منظر مطالعات فراتیوریک، دانش بومی و نه جهان‌شمول است. تیوری‌های سازمان و مدیریت جهان‌شمول نیستند. باور به مفید بودن آنها باعث تکرار در کاربرد آنها شده است. تیوری‌ها حقیقت نیستند؛ لذا یافتن قوانین لامتغیر در علم سازمان تلاشی بیهوده است.