|
|
بررسی نظرات بهورزان شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی از توانایی خود در انجام بسته خدمتی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صادقیخو شبنم ,یزدانی شهرام ,رهبر محمدرضا ,احمدی مینا
|
منبع
|
تحقيقات نظام سلامت حكيم - 1393 - دوره : 17 - شماره : 2 - صفحه:102 -107
|
چکیده
|
مقدمه: در نظام بهداشت و درمان کشور، بهورزان اولین رده نیروی انسانی در صف ارایه مراقبتهای بهداشتی درمانی در روستاها هستند. شناسایی نیازهای آموزشی بهورزان ، پیشنیاز یک برنامه آموزشی موثر است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نظرات بهورزان شاغل در سیستم بهداشتی کشور از توانایی خود در انجام بسته خدمتی انجام شد. روش کار: این مطالعه مقطعی در بین بهورزان مرد و زن شاغل در خانههای بهداشت انجام شد. نمونهگیری با روش چندمرحلهای صورت گرفت. به منظور گردآوری دادهها، پرسشنامهای 104 سوالی بر اساس اطلاعات دموگرافیک و سرفصلهای آموزشی بهورزان تدوین شد. اعتبار پرسشنامه بر اساس نظرخواهی از کارشناسان و صاحبنظران در حیطه بهورزی کشور، و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (974/0) تایید شد. دادهها با استفاده از فراوانی، میانگین و انحراف معیار و آزمونهای t student و chi squared در spss مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: میانگین سنی بهورزان زن در این مطالعه 7/6±7/35 سال و در بهورزان مرد 4/7±1/39 سال بود. 62% بهورزان ساکن روستای خود بودند و 68% آنها مدرک دیپلم داشتند. در این مطالعه، 95% از بهورزان توانایی خود را در حیطه استفاده از کامپیوتر و دیگر نرمافزارها ضعیف دانستند. بهورزان در 34% از حیطهها توانایی خود را عالی و در 65% دیگر از حیطهها توانایی متوسط بیان کردند. نتیجهگیری: توجه به نظرات بهورزان، اقدامات کارشناسی در بهبود توانایی بهورزان در انجام وظایف حرفهای ایشان و تاکید بر آموزشهای مدوام و کارگاههای آموزشی منجر به بهبود کیفیت مراقبتها میشود. به علت گستردگی جغرافیایی خانههای بهداشت، نیازسنجی آموزشی جهت بهورزان هر استان به صورت جداگانه ضروری میباشد.
|
کلیدواژه
|
بهورز ,نیازسنجی ,خانه بهداشت
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی, دانشکده آموزش علوم پزشکی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی, مرکز مطالعات توسعه آموزش پزشکی, ایران, ستاد مرکزی وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی, گروه نیروی انسانی وزارت بهداشت, ایران, بیمارستان طالقانی, درمانگاه پیشگیری و ارتقای سلامت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|