شناسایی فرصت‌های شغلی و برآورد میزان نیاز به دانش‌آموختگان رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در استان اصفهان

مقدمه: برآورد نیروی انسانی آینده، به‌ویژه برای سازمان‌هایی مانند دانشگاه‌ها که مسئول تربیت نیروی متخصص هستند، از اهمیت حیاتی برخوردار است. هدف این مطالعه، برآورد تعداد نیروی کار در دسترس، شناسایی فرصت های شغلی و تعیین نیاز به دانش آموختگان رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در استان اصفهان در سال 1401 بود.روش‌کار: مطالعه حاضر، یک مطالعه توصیفی-تحلیلی بود که در سه مرحله انجام شد؛ ابتدا نیروی کار در دسترس با روش سرشماری تعیین و پس از آن فرصت های شغلی از طریق تحلیل اسناد، پرسشنامه و مصاحبه با ده نفر از خبرگان شناسایی شد، و در نهایت برآورد نیاز به دانش آموختگان با استفاده از داده های فرصت های شغلی، فرمول براورد نیاز نیروی انسانی و هچنین نظر پنل پنج نفره خبرگان انجام گردید. داده ها از اسناد سازمانی، پرسشنامه ها و مصاحبه با خبرگان این حوزه جمع آوری شد.یافته‌ها: براساس یافته های پژوهش، تعداد نیروی کار در دسترس 132 نفر برآورد شد. فرصت های شغلی در دو دسته اداری-مالی (39 شغل، ٪30) و بهداشتی-درمانی (15 شغل، ٪11) قرار گرفتند. جایگاه‌های شغلی نیز در پنج گروه اصلی شامل بیمارستان ها، دانشگاه، شبکه بهداشت، اورژانس پیش‌بیمارستانی و معاونت‌ها دسته بندی شدند. در مجموع 1962 جایگاه شغلی شناسایی شد که پس از اعمال ضریب اشغال، 642 فرصت شغلی (٪33 از کل جایگاه ها) قابل احراز برای دانش آموختگان این رشته در استان اصفهان باقی ماند.نتیجه‌گیری: اختلاف قابل توجهی بین جایگاه های شغلی بالقوه و بالفعل دانش آموختگان وجود دارد که نیازمند بازنگری اساسی در نحوه جذب و به کارگیری این نیروهاست. این بازنگری می تواند از اتلاف منابع مالی جلوگیری کرده و بهره وری سازمانی و فردی را افزایش دهد.

identifying job opportunities and estimating the demand for graduates of healthcare services management in isfahan province

introduction: estimating future human resources، especially for organizations such as universities responsible for training specialized personnel، is of vital importance. the aim of this study was to estimate the number of available workforces، identify job opportunities، and determine the demand for graduates of health services management in isfahan province in the year 2023.methods: this descriptive-analytical study was conducted in three stages. first، the available workforce was determined using a census method. then، job opportunities were identified through document analysis، a researcher-made questionnaire، and interviews with ten experts. finally، the demand for graduates was estimated using job opportunity data، an innovative formula، and the opinions of a five-member expert panel.results: the number of available workforces was estimated at 132 individuals. job opportunities were classified into two categories: administrative-financial (39 jobs، 30%) and health-care (15 jobs، 11%). job positions were categorized into five main groups including hospitals، universities، health networks، pre-hospital emergency centers، and deputy offices. in total، 1962 job positions were identified، and after applying an optimal occupancy coefficient، 642 job opportunities (33% of total positions) suitable for graduates of this field in isfahan province were determined.conclusion: there is a significant discrepancy between the potential and actual job positions for graduates، necessitating a fundamental revision in the recruitment and employment processes of these individuals. such revision can prevent financial resource wastage and enhance organizational and individual productivity.