تجارب پرستاران تازه کار از تعارض کار و زندگی: یک مطالعه تحلیل محتوا کیفی

زمینه و هدف: تعارض کار و زندگی به‌عنوان ناسازگاری بین نقش‌های کاری و خانوادگی تعریف می‌شود. برقراری تعادل بین این 2 نوع نقش چالشی بزرگ برای پرستاران به‌ویژه پرستاران تازه‌کار محسوب می‌شود. بنابراین این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران تازه‌کار از تعارض کار-زندگی انجام شد.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی از نوع تحلیل محتوا است. تعداد 13 نفر از پرستاران تازه‌کار در بیمارستان‌های آموزشی بیرجند به‌روش مبتنی بر هدف، انتخاب و نمونه‌گیری تا اشباع داده‌ها ادامه یافت. نمونه‌ها، پرستاران تازه‌کار با 6 ماه تا 1 سال سابقه کاری بودند. روش جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه‌های باز و بدون ساختار بود. مصاحبه‌های ضبط‌شده کلمه به کلمه پیاده شد و تحلیل اطلاعات هم‌زمان با نمونه‌گیری انجام شد.یافته‌ها: پس از تحلیل، داده‌ها در 4 طبقه اصلی (تشویش ذهنی ناشی از مشکلات خانوادگی، کم‌رنگ شدن علائق به‌خاطر کار شیفتی،  تنش در ارتباطات خانوادگی و کوتاهی در قبال خانواده به‌واسطه برنامه نامنظم) و در 9 زیرطبقه «دغدغه مراقبت از فرزند ضمن کار، نگرانی زوجین از تداخل شیفت کاری، درگیری ذهنی از بیماری اعضای خانواده ضمن کار، دست کشیدن از علائق به‌واسطه شیفت‌های چرخشی» و غیره بود.نتیجه‌گیری: ازآنجایی‌که تعارض کار و زندگی پیامدهای ناخوشایندی ازجمله کاهش رضایت شغلی و ترک شغل دربر دارد و باتوجه‌به معضل کمبود پرستاران، مدیران و برنامه‌ریزان، بایستی با انجام تمهیدات حمایتی مناسب و تمرکز بیشتر بر مشکلات پرستاران تازه‌کار از بروز این قبیل از تعارضات جلوگیری کنند.

work-life conflicts in novice nurses in birjand, iran: a qualitative study

background and objectives: work-life conflict refers to incompatibility between work and family roles. establishing a balance between these roles is a big challenge for nurses, especially novice nurses. this study aims to investigate the novice nurses’ experiences of work-life conflicts in birjand, iran.methods: this is a qualitative study. participants were 13 novice nurses from teaching hospitals in birjand city with 6 months to 1 year of work experience who were selected using a purposive sampling method. the data collection method was open-ended and unstructured interview. the recorded interviews were transcribed verbatim and analyzed using content analysis method.results: after analysis, four main categories (anxiety due to family problems, lack of attention to personal interests due to shift work, tension in family, and lack of attention to family due to work schedule) and 9 subcategories (concern about childcare while working, concern about the negative impact of shift work, concern about the illness of family members while working, paying no attention to personal interests due to shift work, ignoring personal interests due to rotating shift work, etc.) were extracted.conclusion: since work-life conflicts have unpleasant consequences and due to the shortage of nurses, the managers and planners in birjand should take appropriate supportive measures and focus more on the problems of novice nurses to avoid their work-life conflicts.