ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک‌شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد

زمینه و هدف: تعارض کار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار، افزایش جابه‌جایی شغلی و کاهش عملکرد را در پی دارد. این مطالعه با هدف بررسی و مقایسه میزان تعارض کار  خانواده درک‌شده در بین کارکنان بخش‌های بالینی و غیربالینی در بیمارستان شهید صدوقی یزد صورت گرفت.روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بر روی 210 نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی شهید صدوقی یزد در سال 1395 انجام شد. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه استاندارد تعارض کار خانواده carlson و همکاران استفاده گردید. داده‌ها به کمک آزمون‌های آماری تی‌تست، ضریب همبستگی اسپیرمن و آنالیز واریانس یک‌طرفه تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: میانگین نمره تعارض درک‌شده در جامعه مورد بررسی به تفکیک ابعاد زمان، فشار و رفتار به ترتیب برابر با 4.23±18.11، 5.09±7.91 و 4.71±18.16 به دست آمد که در بین کارکنان بالینی و غیربالینی، تفاوت معنی‌داری نشان داد (p<0.001). همچنین بین سطح تعارض کار خانواده با سن و سابقه کار افراد، همبستگی معنی‌دار معکوسی وجود داشت (0.237=r و 0.222=r).نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه کارکنان با جنسیت زن بیش از مردان در معرض تعارض کار خانواده می‌باشند، لذا باید تمهیداتی اندیشیده شود تا با تمرکز بیشتر بر این گروه‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب، پرهیز از قوانین خشک و غیرقابل انعطاف در محیط کار، سطح تعارض کاهش یابد.

Evaluation of Perceived Work-Family Conflict among the Employees of Shahid Sadoughi Yazd Hospital, (Iran)

Background and Objectives: The workfamily conflict has many negative consequences, such as absenteeism, employee turnover, and reduced performance. This study aimed to investigate and compare perceived workfamily conflict among clinical and nonclinical employees working in hospitals affiliated to Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. Methods: This descriptive analytical crosssectional study, was conducted on 210 employees working in Shahid Sadoughi educational hospital in Yazd city, 2016. Data collection was performed using Carlson workfamily conflict questionnaire. Data analysis was carried out by t test, Spearman correlation coefficient, and oneway analysis of variance. Results: The mean perceived workfamily conflict among the study population in terms of three dimensions of time, pressure, and behavior, were 18.11+4.23, 7.91+5.09, and 18.16+4.71, respectively, which showed a significant difference between clinical and nonclinical employees (p<0.001). Furthermore, perceived workfamily conflict had negative correlation with age and work experience of the personnel (r=0.222, r=0.237). Conclusion: Given that female employees are more exposed to workfamily conflicts compared to male ones, therefore, measures should be taken to decrease workfamily conflict level through greater focus on these groups, creating an appropriate supportive environment, and avoiding rigid and inflexible rules.