تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های کشور و ارتباط آن با موفقیت

هدف از انجام این پژوهش ، تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها و ارتباط آن با موفقیت شغلی است . بدین منظور دو پرسشنامه الگوی رفتاری و موفقیت شغلی که در سال 1982 توسط ایوانسویچ و رادسیپ ساخته شده ، مورد استفاده قرار گرفت . جامعه مورد نظر در این پژوهش ، شامل مدیران آموزشی روسای دانشکده ها و مدیران گروه ها و معاونین آموزشی تربیت بدنی و مدیران اجرایی مدیران ادارات تربیت بدنی دانشگاه ها بود . نتایج تحقیق نشان داد که 86 درصد مدیران تیپ a ، 3/4 درصد تیپ b ، و 7/9 درصد تیپ x یا بینابین a و b بودند . از نظر موفقیت شغلی ، 88 درصد مدیران موقعیت برد - برد را ترجیح داده و در زمره افراد موفقیت طلب قرار داشتند ، 12 درصد نیز موقعیت برد - باخت را پذیرفته بودند . همچنین تحقیقات نشان داد که ارتباط ضعیفی r = 0/50 بین مدیران آموزشی تیپ a و موفقیت شغلی وجود دارد ، اما ارتباط بین موفقیت شغلی و افراد تیپ b از نظر آماری معنا دار بود . نتایج نشان داد که اکثر مدیران تربیت بدنی از نظر شخصیتی تیپ a بوده و علی رغم اینکه از ویژگی های بارز افراد این تیپ موفقیت طلبی است ، اما ارتباط بسیار قوی ای با موفقیت شغلی داشتند . نتایج تحقیق نشان داد که هیچ یک از مدیران تربیت بدنی ، مبتلا به بیماری خاص مرتبط با الگوی رفتاری a نیستند .