مقایسه رفتار حمایتی مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه...

هدف این تحقیق ، مقایسه شش بعد رفتار حمایتی مدیر تناسب دستمزد ، عدالت کاری ، مدیریت ، تمرین و مسابقه ، مشارکت در تصمیم گیری و حفظ استقلال مربی ، تامین بودجه و ارزیابی عملکرد از دیدگاه مربیان و مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور است . 193مربی 77 زن و 116 مرد از بین 346 مربی رسمی و 42 مدیر از بین 54 مدیر تربیت بدنی و فوق برنامه دانشگاه ها در تحقیق شرکت داشتند . ابزار تحقیق از یک پرسشنامه رفتار حمایتی sb شامل 29 سوال هفت ارزشی لیکرتی از نمره یک بسیار کم تا نمره هفت بسیار زیاد تشکیل شده بود . روایی آزمون اصلی با 45 سوال توسط 11 نفر مورد ارزیابی تخصصی قرار گرفت و در یک مطالعه راهنما روی 25 مربی ضریب پایایی آن 95 درصد محاسبه شد . اطلاعات مورد نیاز به صورت حضوری در محل مسابقات سراسری سال 1378 و گردهمایی مدیران جمع آوری و با آزمون anova ، تی و ضریب همبستگی پیرسون بررسی شده است . نتایج نشان داد که در هر 6 عامل رفتاری ، مدیران تربیت بدنی رفتار حمایتی خود را بیشتر از مربیان در نظر گرفته اند و تفاوت بسیار بارزی بین دیدگاه های دو گروه وجود دارد . بیشترین تفاوت معنی دار و فاصله بین دیدگاه مربیان و مدیران در عامل عدالت کاری و رفتار منصفانه شغلی و کمترین تفاوت معنی دار و فاصله بین دیدگاه این دو گروه در عامل دستمزد و مزایای مربیان مشاهده شده است . بنابراین کاملا آشکار است که تقویت رفتار عدالت کاری و شغلی مدیران به عنوان بخشی از حمایت های عاطفی و اجتماعی در واحدهای تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های کشور بسیار ضروری است .