مقایسه عامل نگه دارنده شغلی دبیران تربیت بدنی با دبیران غیر تربیت بدنی

با توجه به عوامل نگهدارنده شغلی در مطالعه ی وضعیت شغلی و بویژه در دبیران تربیت بدنی با توجه به شرایط خاص آموزش تربیت بدنی درمدارس بسیار مهم است . هدف از این تحقیق، مقایسه سه عامل نگهدارنده ی دبیران تربیت بدنی با غیرتربیت بدنی شهر رشت است . بدین منظور از 1693 دبیر ( 71 دبیر تربیت بدنی و 1622 دبیر غیر تربیت بدنی ) 71دبیر تربیت بدنی و 213 دبیر غیر تربیت بدنی جزء نمونه آماری تحقیق قرار گرفتند . برای اندازه گیری سه عامل تعادل شرایط کاری و سازمانی ، شناسایی و احترام ، جامعیت و شمول استفاده شد . این پرسشنامه توسط انگلس ، دانیل چاک و پاستور ( 1996) در 4 مرحله با روشهای معتبر آماری ساخته شده و برای به کارگیری در سازمانهای ورزشی تجویز شده است . پایایی این پرسشنامه توسط رحیم رمضانی نژاد ( 1380 ) از روش آزمون - آزمون مجدد با ضریب آلفای کرونباخ 83% برآورد شد . از 284 پرسشنامه ارسالی ، اطلاعات 231 پرسشنامه ی برگشتی ( 81%) مربوط به و 17 و 57 دبیر غیر تربیت بدنی و تربیت بدنی ، با استفاده از آزمون تی ، anova آزمون تعقیبی توکی در سطح پی کوچکتر مساوی 05/0 تجزیه و تحلیل شد . نتایج تحقیق نشان داد بین دو گروه در هیچکدام از سه عامل و مجموع عوامل نگهدارنده تفاوت معنی داری وجود ندارد . ولی عامل شناسایی و احترام و عامل جمعیت و برابری در کل نمونه آماری به ترتیب بالاترین و پایین ترین نمره را داشت . از طرف دیگر ، دبیران با تحصیلات کارشناسی ارشد و دبیران با سابقه ی کاری 30 -21 از دیران دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و کاردانی و دارای سابقه خدمتی 1 تا 10 سال و 11 تا 20 سال از نظر مجموع عوامل نگهدارنده شغلی در وضعیت بهتری قرار داشتند . این تفاوت در بین دبیران تربیت بدنی نیز معنی دار بود .