گرایشهای مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در مواجهه با تضادهای سازمانی

این تحقیق به منظور تحلیل عناصر خلاقیت( انعطاف، سیالی، ابتکار و بسط) و رابطه آن با مدیریت تضاد درمیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و ارائه الگوی تعاملی عناصر خلاقیت وشیوه برخورد با تضاد صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران سطح عالی و میانی سازمان تربیت بدنی( 75 نفر) و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری(85 نفر) تشکیل می دهند. ابزارهای اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه خلاقیت دکتر عابدی، پرسشنامه مدیریت تضاد رابینز، پرسشنامه ویژگی های شخصی مدیران است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد در مجموع در دو سازمان مورد مطالعه میان عناصر خلاقیت و شیوه های تضاد رابطه معنی داری وجود دارد. آزمون خی دو نشان می دهد بیشتر مدیران سازمان تربیت بدنی (3/68 درصد) در مواجهه با تضادهای درون سازمان نخست از روش اجتناب ( عدم مقابله‌) و 3/29 درصد آنها از روش کنترلی ( رقابتی) و 4/2 درصد مدیران این سازمان از روش راه حل گرایی ( همکاری و مصالحه) بهره می جویند.