الانماط القیادیة وتاثیرها فی التقلیل من اشکال مقاومة التغییر فی الموسسات الجزائریة دراسة میدانیة لعینة من الموظفین بالمدیریة الجهویة لموبیلیس الشلف

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر الانماط القیادیة فی التقلیل من مقاومة التغییر بالمدیریة الجهویة لموبیلیس بالشلف، وتکون مجتمع الدراسة من جمیع الموظفین بالمدیریة الجهویة، والبالغ عددهم (55) موظف، ولتحقیق اهداف الدراسة تم تطویر استبانة تکونت من (29) فقرة، تم توزیع (48) استبانة، وتم استرجاع (37) استبانة صالحة للتحلیل، وتم استخدام الاسالیب الاحصائیة المناسبة لتحلیل البیانات المجموعة، اعتماداً على برنامج الحزمة الاحصائیة للعلوم الاجتماع (spss) توصلت الدراسة الى وجود تاثیر دال احصائیاً للانماط القیادیة، على التقلیل من مقاومة التغییر، اضافة الى وجود علاقة ارتباط طردیة ذات دلالة احصائیة جاءت بدرجات ما بین المتوسطة والضعیفة، لجمیع الانماط القیادیة (الدیمقراطیة، الاوتوقراطیة، والقیادة الحرة) باشکال مقاومة التغییر، وقد اوصت الدراسة، بضرورة تفعیل الدور الذی تلعبه القیادة الاداریة، فی التقلیل من اشکال مقاومة التغییر، وضرورة التقلیل من تبنی قادة موبیلیس الشلف من بعض خصائص القیادة الاوتوقراطیة، والقیادة المتساهلة