اثر تبنی مداخل التطویر التنظیمی لزیادة الاداء الوظیفی بالشرکات الحکومیة الاردنیة

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر تبنی مداخل التطویر التنظیمی على تحسین الاداء التنظیمی فی الشرکات الحکومیة الاردنیة. حیث تم استخدام المنهج الوصفی التحلیلی لدراسة و وصف الظواهر بدقة کما هی وتفسیرها نوعیًا وکمیًا ، وتم تصمیم استبیان لهذا الغرض وتوزیعها على عینة من الشرکات الحکومیة الاردنیة . تم توزیع 180 استبانة على موظفی الشرکات المختارة ، وتم تعبئة 160 استبانة واعادتها للباحثین. حیث تم استخدام الحزمة الاحصائیة للعلوم الاجتماعیة (spss) لجمع البیانات الاولیة واختبار الفرضیات، وقد اظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین التطویر التنظیمی بشکل عام والاداء التنظیمی فی الشرکات الحکومیة المختارة فی الاردن. بالاضافة الى ما سبق، اظهر البحث ایضًا ان هناک وعیًا بالتطویر التنظیمی وعناصر الاداء التنظیمی لدى عینة الدراسة وفقًا لخصائصهم الشخصیة