La construction des compétences individuelles, entre potentiel interne et pression externe. Cas d’un échantillon de PME de la région d’Oran en Algérie

Le présent article a comme objectif d’identifier les facteurs qui peuvent avoir un impact sur le développement des compétences au sein de l’entreprise algérienne. pour ce faire, nous avons adopté la démarche hypothético-déductive en adoptant une problématique de type descriptif explicatif. pour cela nous nous sommes basés sur un questionnaire et quelques entretiens développés avec les responsables d’entreprises ou avec les responsables de la fonction ressources humaines appartenant au secteur de la plasturgie dans la région d’oran. l’analyse des résultats obtenus sur l’étude d’un échantillon composé de trente entreprises montre que l’intensité concurrentielle, la dimension technologique, et le niveau de maîtrise des salariés ont un impact positif et significatif sur l’action de la fonction rh sur les compétences