مقایسه وضعیت سلامت روان کارکنان شاغل در بخشهای درمانی کووید و غیر کووید بیمارستان دکتر شریعتی تهران در سال 1400

مقدمه و هدف: طی همه‌گیری کووید - 19، کارکنان درمان در خط مقدم مبارزه با این بیماری قرار داشتند و در معرض فشارهای روانی شدیدی قرار گرفتند. هدف از این مطالعه، مقایسه وضعیت سلامت روان کارکنان بخش‌های کووید و غیر کووید بیمارستان دکتر شریعتی، وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران است.روش کار: این پژوهش توصیفی–مقایسه‌ای به صورت مقطعی در سال 1400 انجام شده است. شرکت‌کنندگان، 232 نفر بوده‌اند که به شیوه تصادفی منظم وارد مطالعه شده‌اند. ابزارهای پژوهش شامل فرم اطلاعات جمعیت‌شناختی و پرسش‌نامه سلامت عمومی (28 ghq) بوده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و تحلیلی (تی مستقل) در نرم‌افزار spss نسخه 24 انجام شده است.یافته‌ها: میانگین (انحراف معیار) سنی شرکت‌کنندگان (8.28) 35.5 به دست آمده است. بر اساس معیار (23 < ghq) از میان کارکنان بخش‌های کووید، 53.3 % افراد و از میان کارکنان بخش‌های غیر کووید، 44.7 % افراد مشکوک به درجاتی از اختلالات سلامت روان بوده‌اند. میانگین (انحراف معیار) کلی پرسش‌نامه ghq نیز برای کل کارکنان (10.80) 30.67 به دست آمد. نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که کارکنان بخش‌های کووید از نظر وضعیت کلی اختلالات سلامت روان (t=4.20, p<0.001)، علایم اضطرابی (t=5.55, p<0.001) و علایم جسمانی (t=4.09, p<0.001) در وضعیت بدتری از کارکنان سایر بخش‌های بیمارستان قرار داشتند (0.05 ˂p ).نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان‌دهنده شیوع نسبتا بالای اختلالات سلامت روان کارکنان، به‌ویژه در کارکنان بخش‌های کووید بوده است؛ بنابراین شناسایی افراد در معرض خطر و اتخاذ راهکارهای مقابله‌ای و ارائه مشاوره روانی در جهت ارتقای وضعیت سلامت کارکنان امری ضروری به نظر می‌رسد.

comparison of the mental health status of healthcare employees working at covid vs. non-covid units at shariati hospital during 2021 in tehran, iran

introduction and purpose: during the covid-19 pandemic, healthcare workers were at the forefront of combating the disease and were exposed to significant psychological pressures. this study aimed to compare the mental health status of employees in covid and non-covid units at dr. shariati hospital affiliated to tehran university of medical sciences, tehran, iran.methods: this descriptive-comparative study was conducted cross-sectionally in 2021. the participants included 232 individuals who were selected using systematic random sampling. the data were collected using a demographic characteristics form and the general health questionnaire (ghq-28). the obtained data were then analyzed utilizing spss software (version 24) through descriptive and analytical statistical methods (independent t-test). results: the mean (sd) age of participants was 35.5 (±8.28) years. based on the ghq criterion (>23), out of those working at the covid and non-covid units, 53.3% and 44.7% of the employees were suspected of experiencing varying degrees of mental health disorders, respectively. the overall mean (sd) score of the ghq questionnaire for all employees was obtained at 30.67(10.80). independent t-test results revealed that the employees at the covid unit demonstrated significantly worse conditions in overall mental health disorder status (t=4.20, p<0.05), anxiety symptoms (t=5.55, p<0.05), and physical symptoms (t=4.09, p<0.05), compared to those in other units.conclusion: the research findings indicate a relatively high prevalence of mental health disorders among employees, particularly those working at covid units. therefore, identifying individuals at risk and adopting coping strategies, along with providing psychological counseling and support, appears crucial for enhancing employee mental health status.