بررسی رابطه اعتیاد به کار و سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1393

مقدمه و هدف: اعتیاد به کار، اعتیادی است که می‎تواند لذت‎بخش ولی خسته‎کننده و مشکل‎ساز باشد. این حالت پیامدهای مثبت و منفی به دنبال دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و سکوت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد.روش کار: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. تعداد 302 نفر به روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‎ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‎ها، پرسشنامه‎های اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992)، سکوت سازمانی هشوشیان (1392) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) بود. داده‎ها از طریق نرم‎افزار spss 20 و با استفاده از روش‎های آمار توصیفی  و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی) تجزیه وتحلیل گردید.یافته‎ها: نتایج مطالعه نشان داد متغیرهای مطالعه اعتیاد به کار با میانگین 46/0± 57/3 درصد، سکوت سازمانی 71/0±89/2، فرسودگی شغلی 75/0±12/2 و تعهد سازمانی 73/0± 18/4 بود. بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه‎ی معنادار منفی و بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه‎ی معنادار مثبت وجود دارد.نتیجه‎گیری: با توجه به نتایج مطالعه و شناخت از متغیرهای اعتیاد به کار، سکوت سازمانی، فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی پیشنهاد می‎شود، راهکارهای مناسب برای طراحی و اجرای برنامه‎های آموزشی برای آشنایی کارکنان با این مفاهیم ارائه شود. 

evaluation of the relationship between workaholism, organizational silence, and burnout in staff of mazandaran university of medical sciences in 2014

introduction and purpose: workaholism can be enjoyable, but at the same time, frustrating and problematic with positive and negative repercussions. this study aimed to investigate the relationship of workaholism and organizational silence with burnout in staff of mazandaran university of medical sciences. methods: this descriptive, correlational study was performed in 302 individuals selected through stratified random sampling. the data collection tools included workaholism analysis questionnaire (spence and robbins, 1992), organizational silence questionnaire (hashushian, 2013), and maslach burnout inventory (maslash and jackson, 1981). to analyze the data, descriptive and inferential statistics (pearson’s correlation coefficient test and regression analysis) were performed, using spss version 20.results: the mean of workaholism, organizational silence, burnout, and organizational commitment were 3.57±0.46, 2.89±0.71, 2.12±0.75, and 4.18±0.73, respectively. there was a significant inverse relationship between workaholism and burnout, while there was a significant direct association between organizational silence and burnout. conclusion: considering our results regarding workaholism, organizational silence, burnout, and organizational commitment, designing and implementing training programs for staff to promote their awareness regarding these concepts can be beneficial.