بررسی ارتباط بین درک ریسک صدا و میزان افت شنوایی شغلی: نقش میانجی ویژگی شخصیتی

مقدمه و هدف: افت شنوایی شغلی عمدتاً در مواجهه با سطوح بالای صدا ایجاد می‌شود و عوامل فردی و محیطی زیادی در ایجاد آن نقش دارند. مطالعه‌ی حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ویژگی شخصیتی در ارتباط بین درک ریسک صدا و میزان افت شنوایی شغلی انجام شد.روش کار: مطالعه‌ی توصیفی و مقطعی حاضر بر روی 200 نفر از شاغلان در معرض صدای بالای 85 دسی‌بل در یکی از صنایع تولیدی صورت گرفت. از پرسش‌نامه‌ی‌ درک ریسک برای سنجش درک ریسک و از پرسش‌نامه‌ی شخصیتی هگزاکو (hexaco) برای سنجش ویژگی شخصیتی و از دستگاه ادیومتری مدل mevox-sa900 برای سنجش میزان افت شنوایی بهره گرفته شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss-25 و با محاسبه‌ی میانگین، انحراف معیار، ضریب هم‌بستگی پیرسون و مدل‌سازی ساختاری با استفاده از amos-24 انجام شد.یافته‌ها: میانگین افت کلی شنوایی 8.61 دسی‌بل بود و 79 درصد از کارگران وضعیت شنوایی طبیعی داشتند. همچنین، میانگین نمره‌ی درک کلی ریسک کارگران 6.19±73.95 بود. ویژگی‌های شخصیتی هیجان‌پذیری و صداقت به‌ترتیب، بیشترین و کمترین سطوح را در بین ویژگی‌های شخصیتی نشان دادند. دو مولفه‌ی درک کلی ریسک شامل نگرش و درک ریسک و ویژگی شخصیتی هیجان‌پذیری هم‌بستگی مثبت و معنی‌داری را با افت شنوایی نشان دادند. ویژگی شخصیتی با درک ریسک هم‌بستگی معنی‌داری نداشت.نتیجه‌گیری: درک بالاتری از ریسک لزوماً به معنای افت شنوایی کمتر نیست؛ ازاین‌رو، در طرح‌ریزی برنامه‌های حفاظت شنوایی متغیرهای دیگری همچون ویژگی‌های شخصیتی کارگران نیز باید لحاظ شود.

investigating the relationship between noise risk perception and the rate of occupational hearing loss: the mediating role of personality traits

introduction and purpose: occupational hearing loss is mainly caused by exposure to high noise levels, and many individual and environmental factors playing a role in its development. the present study was conducted with the aim of determining the mediating role of personality traits on the relationship between the perception of noise risk and the degree of occupational hearing loss.methods: this descriptive cross-sectional study was conducted with 200 workers exposed to noise levels above 85 db in a manufacturing industry. risk perception was assessed using a risk perception questionnaire, while personality traits were measured using the hexaco personality questionnaire. the degree of hearing loss was measured using a mevox-sa900 audiometric device. data analysis was performed using spss version 25 software, which included calculations of means, standard deviations, pearson correlation coefficients and structural equation modeling using amos version 24.results: the average total hearing loss was 8.61 db, and 79% of workers had normal hearing. the average score for workers’ overall risk perception was 73.95±6.19. among the personality traits, emotionality had the highest score, while honesty had the lowest score. two components of general risk perception, including risk perception and attitude, as well as the personality trait emotionality, showed a positive and significant correlation with hearing loss. however, personality traits did not show a significant correlation with risk perception.conclusion: higher risk perception does not necessarily mean less hearing loss, therefore other variables such as employee personality traits should also be considered when planning hearing protection programs.