بررسی رابطه اخلاق کاری با عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان های منتخب آموزشی شهر یزد در سال 1400

مقدمه و هدف: عملکرد شغلی حیاتی‌ترین مسئله سازمان است که بقا یا انحلال سازمان به آن بستگی دارد. یکی از عوامل ارتقای عملکرد شغلی، اخلاق کاری است. ازآنجاکه اخلاق کاری و عملکرد شغلی از مباحث جدایی‌ناپذیر در بهبود بهره‌وری هستند، پژوهش حاضر رابطه اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد را در سال 1400 بررسی کرده است.روش کار: این پژوهش ﮐﺎرﺑﺮدی، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﻣﻘﻄﻌﯽ بود که روی 180 نفر از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن‌ﻫﺎی ﻣﻨﺘﺨﺐ آموزشی شهر یزد انجام شد. اعضای نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسش‌نامه اخلاق کاری petty و عملکرد شغلی پاترسون در اختیار آن‌ها قرار گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار spss نسخه 16 و آزمون‌های من‌ویتنی و کروسکال والیس تحلیل شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد میان ابعاد اخلاق کاری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که شامل علاقه به کار 0/355، پشتکار 0/551، روابط سالم 0/483 و روح جمعی و مشارکت در کار 0/386 بود. میان متغیرهای دموگرافیک (تاهل، میزان تحصیلات، سن و سابقه کار) با اخلاق کاری و متغیرهای دموگرافیک (جنسیت، تاهل، سن و سابقه کار) با عملکرد شغلی رابطه معناداری مشاهده شد (0/05< p).نتیجه‌گیری: افزایش اخلاقیات باعث افزایش عملکرد شغلی می‌شود و چون عملکرد شغلی موجب ارتقای بهره‌وری سازمان و رسیدن به اهداف می‌شود، ضرورت توجه به این متغیرها انکارناپذیر است.

Investigating the Relationship between Professional Ethics and Job Performance of Employees in Selected Educational Hospitals of Yazd in 2021

Introduction and purpose: Job performance is the most critical organizational issue determining the survival or dissolution of an organization. Professional ethics are among the major factors promoting job performance. Since professional ethics and job performance contribute greatly to the enhancement of productivity, the present study aimed to assess the relationship between professional ethics and job performance of staff in selected hospitals of Shahid Sadoughi University of Medical Sciences in 2021.Methods: This applied research was conducted based on a descriptive crosssectional design conducted on 180 employees of selected hospitals in 2022. The subjects were randomly selected and administered the Work Ethic Questionnaire of Gregory, C., Petty, and Job Performance Questionnaire by Patterson. Data were analyzed in SPSS software (version 16) using KruskalWallis and MannWhitney tests.Results: The results pointed to a positive and significant relationship between professional ethics and job performance. The correlation coefficients of interest in work #39;, perseverance , healthy relationships , collective spirit and participation in work were reported as 0.355, 0.551, 0.483), and 0.386, respectively. Demographic variables (marriage, education, age, and professional experience) showed a significant relationship with professional ethics, and demographic variables (gender, marriage, age, and work experience) were correlated with job performance.Conclusion: As evidenced by the findings of this study, the promotion of ethics can increase employees #39; job performance. Since job performance directly improves organizational productivity, these two variables deserve assiduous attention.