>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی رابطه سخت رویی با خود کارآمدی و استرس شغلی در کارکنان شبکه بهداشت  
   
نویسنده شیخ اسدی سعیده ,کریمی افشار عشرت
منبع تحقيقات سلامت در جامعه - 1399 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:75 -85
چکیده    مقدمه و هدف: با توجه به اهمیت روزافزون صلاحیت کارکنان امور مراقبتی و درمانی ازجمله کارکنان شبکه بهداشت، هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه سخت‌رویی با خودکارآمدی و استرس شغلی در کارکنان شبکه بهداشت شهر بافت بود.روش کار: در این پژوهش توصیفیهمبستگی که به‌صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد، 255 نفر از کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهر بافت از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری پرسش‌نامه‌های استاندارد سخت‌رویی کوباسا و همکاران (1981)، خودکارآمدی عمومی (gses) و استرس شغلی فیلیپ ال رایس (1992) بود. در تحلیل آماری از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و معادلات ساختاری با نرم‌افزار spss نسخه 22 و lisrel نسخه 8/8 بهره گرفته شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد سخت‌رویی (0/186) و مولفه‌های آن شامل تعهد (0/48)، کنترل (0/37) و چالش (0/42) می‌توانند تاثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی داشته باشند. همچنین رابطه معکوس سخت‌رویی (0/143) و مولفه‌های آن شامل تعهد (0/39)، کنترل (0/31) و چالش (0/34) با استرس شغلی نشان داده شد.نتیجه‌گیری: سخت‌رویی و مولفه‌های آن می‌توانند خودکارآمدی و استرس شغلی را پیش‌بینی کنند و به ترتیب در افزایش و کاهش آن موثر باشند؛ بنابراین، پیشنهاد می‌شود با گذاشتن دوره‌های آموزش سخت‌رویی به‌عنوان یک ویژگی شخصیتیاکتسابی، موجب عملکرد بهتر و بیشتر کارکنان شبکه بهداشت شد.
کلیدواژه استرس شغلی، خود کارآمدی، سخت رویی، کارکنان شبکه بهداشت
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان, گروه روانشناسی, ایران
پست الکترونیکی eshrat_karimi@yahoo.com
 
   Relationship of Hardiness with Self-efficacy and Job Stress among Healthcare Network Employees  
   
Authors Karimi Afshar Eshrat ,Sheikh Asadi Saeideh
Abstract    Introduction and purpose: The competence of healthcare and treatment staff, including health network staff, is increasingly being paid attention to. Therefore, this study aimed to investigate the relationship of hardiness with selfefficacy and job stress among healthcare network staff at Baft city, Kerman Province, Iran.Methods: This descriptive crosssectional correlational study was conducted on 255 employees working in the healthcare network of Baft city, 2019, who were selected using a random sampling method. The instruments utilized to collect data included questionnaires, namely the Hardiness Scale, General SelfEfficacy Scale, and Job Stress Questionnaire. The gathered data were analyzed in SPSS software (version 22) and LISREL software (version 8.8) using descriptive statistics (mean and standard deviation) and structural equation modeling.Results: The results showed that hardiness and its components, including commitment, control, and challenge could have a positive and significant effect on selfefficacy (P=0.186, P=0.48, P=0.37, and P=0.42, respectively). Moreover, it was revealed that job stress had an inverse relationship with hardiness and its components, namely commitment, control, and challenge (P=0.143, P=0.39, P=0.31, and P=0.34, respectively ).Conclusion: Based on the results, hardiness and its components could predict selfefficacy and job stress and be effective in increasing and decreasing it, respectively. Consequently, it is suggested to improve the performance of the healthcare network staff by holding hardiness training courses as a personalityacquired trait.
Keywords Hardiness ,Healthcare network staff ,Self-efficacy ,Job stress
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved