الحوکمة التشریعیة فی مجال التدریب والتطویر الوظیفی - دراسة مقارنه –

تعد الحوکمة التشریعیة من المواضیع المهمة والمستحدثة والتی تتناول الالیات والاسالیب الحدیثة للارتقاء بالعمل التشریعی الى مصاف الجودة التشریعیة، وکما معروف ان التشریعات التی تنظم شوون الموظفین العمومیین فی الوظیفة العامة وتحدیدا فی مجال التدریب والتطویر الاداری لازالت تعانی من القصور فی التنظیم من ناحیة الصیاغة التشریعیة من جانب، ومن جانب اخر کانت هذه التشریعات قد اعتنقت ولا زالت اسالیب المدراس الکلاسیکیة فی التدریب اضافة لغیاب الدعم التکنلوجی والاعتماد المالی، ذلک ان عملیة التدریب والتطویر ومن ثم التقییم الوظیفی لمعرفة التغذیة الراجعه او نتائج التدریب هی عملیة مستمرة ولاتقف عند حد معین وهی متطورة من جانب اسالیب التدریب ومن جانب مستوى التدریب وحسب التدرج الوظیفی لضمان ارتقاء الموظفین الکفوئین والموهلین لشغل وظائف اعلى، وکل هذه العملیة المستمرة والمستدامه یجب ان تکون محاطة بضمانات اداریة وقانونیة للموظف تسمح له بمواجهة الادارة فی حال تعسفها فی استعمال صلاحیاتها، هذه الدراسة ترکز على اهم معوقات التدریب والتطویر وتقییم الاداء الوظیفی ودور الحوکمة التشریعیة فی ضبط القواعد المنظمة لها.